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[多选题]

发生劳动人事争议,当事人可以选择下列途径解决争议()

A.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议

B.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解

C.当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

D.对仲裁裁决不服的,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼

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第1题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会处理争议案件,可以坚持调解优先,引导当事人通过协商、调解方式解决争议,给予必要的法律释明以及风险提示。()

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第2题

在健全劳动人事争议预防协商机制方面,《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》提出的两大建议是()。
A.指导用人单位加强源头预防

B.引导当事人协商解决争议

C.建立健全多层次调解组织网络

D.加强调解规范化建设

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第3题

发生劳动争议,当事人可以依法通过( ) 途径解决。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.起诉

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第4题

发生劳动争议,当事人可以到下列企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织调解组织申请调解。

此题为判断题(对,错)。

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第5题

发生劳动争议,当事人可以到下列()调解组织申请调解:

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇,街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.企业人事部组成的调解小组

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第6题

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.依法设立的县级以上的仲裁调解委员会

D.在人民法院设立的调解庭

E.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

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第7题

因签订集体合同发生了争议,当事人不可以采取下列何种方式解决()

A、当事人协商解决

B、由劳动争议仲裁委员会仲裁

C、由当事人申请劳动行政部门协调处理

D、由劳动行政部门主动协调解决

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第8题

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法以哪些途径解决()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商解决

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第9题

A.调解

B.仲裁

C.提起诉讼

D.协商解决

E.信访

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第10题

下列关于劳动争议处理的描述中,正确的是( )。
下列关于劳动争议处理的描述中,正确的是( )。

A. 劳动争议发生后,当事人可以协商解决

B. 当事人不愿协商或协商不成的,可以向本单位调解委员会申请调解

C. 调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D. 调解不成的,可以直接向人民法院提出诉讼

E. 当事人可不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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