产品详情页需要包含哪些内容（）

A．宝贝详情页以图片为主，文字为辅

B．宝贝详情页中不能包含与本产品信息无关的内容

C．规划宝贝详情页时，应该从消费者的痛点入手

D．产品卖点是宝贝详情页中打动消费者的主要因素

此题为判断题(对，错)。

瑜伽垫主图、 详情页设计要求 一、主图 尺寸 800 * 8 00px ; 要求制作四张带有 logo 的 主图,其中第一张需展现价格、卖点;第二张需展现产品规格 173cmX61cmX0.6cm ,第三、四张只需展现产品。 二、详情页 1、 详情页 尺寸: 750*4500px 2、 详情页 内容: （）详情页中出现此类 商品的消费人群的营销用语: 如“ 轻巧便携适于户外。。。、男女生健身必备。。。 ” 产品logo.zip 产品素材.zip

A、直接询问商品运营或者店长，口头获知信息

B、直接通过详情页以及管家婆，获取可靠的信息

C、没有在《价格体系表》中出现，停止上新

D、先让商品运营或商品部填写完毕《价格体系表》，再根据表格内容进行上新

动态学习公司的歧视问题

  动态学习公司的詹尼弗和梅尔所面临的一个问题是，公司目前的人事管理规定和程序不健全。去年乱乱哄哄地搞了很多活动，比如创建和检验商业模式，开办网站，起草和修改商业计划书，最后得到风险投资。而且准确地说，那时他们绝对没有时间顾及雇员手册、人事政策或与人力资源有关的问题。甚至连25页的商业计划书对此也没有任何说明。该计划书对预算规划、竞争、市场成长以及经营战略做了相当详细的描述。但是，在谈到人力资源时，除了提到目前雇员简短的个人简历以及头两年需要配备人员的职位规划之外，再没有其他内容。

  几乎从一开始，涉及到公平就业机会法律的形式和内容，他们俩就表现出“力所不及”(如梅尔所说)的样子。他们俩听过课，了解一般要求，比如不得询问求职人的年龄等。但是，在实际面试中，那些一般的准则总是难以落实。有两个事件特别影响到他们。有一位申请销售职位的人已经年满50岁，比其他求职人年龄大一倍。梅尔在面试时向这位求职人提出这样一类问题，比如：“你认为你能够赶上销售互联网产品的速度吗?”“你知道，我们一天会在这里工作很多小时，你能适应吗?”梅尔的用意不是歧视，但他并没有向其他年轻一些的求职者问这样的问题。另一个申请内容经理职位的候选人也有问题。几年前此人曾因挪用公物而入狱。梅尔向他询问了几个有关这件事的问题，并且问他现在是“清白的”还是“在接受什么处理。”詹尼弗认为像这样的提问可能没问题，但是她不能确定。

  办公室里还有一个烦人的问题。有两个从事内容管理的雇员，露丝(Ruth)和丹(Dan)，他们的工作就是将课程及其他教育内容放在网站上，丹与亚力克斯(Alex)一起，有时说粗话，比如说在谈论公司让计算机厂商到办公室修理公司服务器的常见毛病的时候说粗话，梅尔对此的态度是：“男孩子就是男孩子嘛。”但是，詹尼弗看到，有几次当“这些男孩子”做这样谈话时，露丝畏畏缩缩。詹尼弗感到这种行为必须制止。但是，虽然她觉得至少是不文明的，但她不清楚这种评议是不是法律界定的“敌对环境”。这两个业主断定，是时候了，应当制定和实施人力资源规章，以保证其公司及其雇员遵守公平雇佣法律的形式和内容。现在，他们希望你(他们的管理顾问)，帮助他们做这件事。以下就是他们想要你为他们做的：

  [问题和作业]

A、犹豫期内退保需扣取的退保费用的计算方法

B、该万能保险产品的最低保证利率

C、该万能保险产品初始费用的详细情况

D、该万能保险产品的责任免除

A、该万能保险产品的保险责任

B、该万能保险产品保单账户价值的详细计算方法

C、犹豫期的起止时间以及犹豫期内投保人的权利

D、犹豫期内，投保人退保需扣取的退保费用的计算方法

A、具体的费用扣除比例(或金额)

B、具体的费用扣除时间

C、费用扣除的精算原理

D、费用投资渠道

A. 发货物流

B. B.商品尺码

C. C.商品展示

D. D.商品参数