康乐企业服务工作时间很长，没有（），就无法胜任康乐企业的服务工作

面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工， 企业往往采取解雇的方式。 总的来说， 企业在解雇之前应当充分考虑( )。

A. 解雇的成本与收益问题

B. 该岗位的替代人选问题

C. 该员工的去向问题

D. 解雇对留用员工的负面影响

手工编程的特点：耗费时间较长，容易出现错误，无法胜任复杂形状零件的编程。(  )

手工编程的特点：耗费时间较长，容易出现错误，无法胜任复杂形状零件的编程。(  )

手工编程的特点：耗费时间较长，容易出现错误，无法胜任复杂形状零件的编程。(  )

劳动者无过失，企业可以解除合同的情形不包括（ ）。 A．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的

劳动者无过失，企业可以解除合同的情形不包括（ ）。 A．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的

工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过裎中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同，需提前()日以书面形式通知小韩本人。

A.10

B.15

C.30

D.60

【解析】《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外致富劳动者一个月工资之后么可以解除劳动合同：1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

此题为判断题(对，错)。

员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需的工作能力，无法胜任该职位工作，这一现象在管理学中称为（ ）。

A．菲尔德原理

B．泰勒原理

C．彼德原理

D．亚当·斯密原理

员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需的工作能力，无法胜任该职位工作，这一现象在管理学中称为（ ）。

A．菲尔德原理

B．泰勒原理

C．彼德原理

D．亚当·斯密原理