确定绩效目标的重要指导原则是SMART，以下哪个原则不属于SMART原则（）

B、相关性

C、时限性

D、概括性

B、State

C、Specific

D、Speak

B．M是指目标应该是可以去测量、衡量的，也就是有考核的标准。怎么样算达到目标，达不到目标又该如何做等。

C．A是指目标需要切合实际，既要有挑战性，也要“跳一跳”能够得到。

D．R是指找到你内心深处真正想实现的目标，而不是随大流的目标。

E．T是指实现目标必须要有明确的时间期限。

A．具体的原则

B．可度量的原则

C．可实现的原则

D．有时限的原则

A.具体的原则

B.可度量的原则

C.可实现的原则

D.有时限的原则

A．目标细化，并可随情境改变

B．目标可度量或可行为化

C．目标结果可观察或可证明

D．在适度时间内可实现

A、具体原则

B、可衡量原则

C、可控制原则

D、可执行原则

关于绩效目标制订的 SMART 原则， 正确的说法是()。

① S 是指绩效目标应当是明确具体的 ② M 是指绩效目标应当是可以衡量的

③ A 是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④ T 是指绩效目标应当是有时限的

A. ①②③

B.③④

C. ①②④

D. ①④

简述绩效目标设置的SMART原则