题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于绩效管理说法错误的是（）
A.绩效管理是一个持续的管理过程
B.绩效管理是每一名员工不断对组织发展战略的理解和实践
C.绩效管理是由全体员工共同努力推进绩效的实现和提升
D.绩效管理的效果是立竿见影的
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B．绩效管理是一个完整的管理过程
C．绩效管理是绩效考核的一个环节
D．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
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第2题
A．敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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B．有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
C．有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
D．有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
第3题
下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。
A. 绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
B. 绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程
C. 绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结
D. 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来
第5题
以下关于企业绩效考评系统的说法错误的是（）。
A、绩效考评的总流程包括准备、实施、考评、总结和应用开发阶段
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B、考评的评审系统可以监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
C、企业召开绩效考评年度总结会的目的是让员工发表对本期绩效管理活动的意见和看法
D、应用开发阶段既是绩效考评的终点同时也是绩效考评的始点
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