劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（）

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同时不需要依照国家有关规定给予经济补偿。()

A.不得

B.可以

C.必须经过协商

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是( )，二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”

A、劳动者患病或者负伤，在医疗期间内的

B、劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的

C、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D、女职工在怀孕期不能坚持工作的

有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( )。

A．在试用期内的

B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C．严重失职,营私舞弊,对用人单位的利益造成重大损失的

D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

A、被依法追究刑事责任的

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的