商务人才能力素质模型中包括基本素质、专业能力和组织领导能力，下列属于专业能力的有（）

A．沟通能力

B．组织领导能力

C．算量能力

D．谈判能力

美国强生公司选择人才的标准 强生公司在选择人才时看重人的团队精神、学习的愿望和态度、工作能力、成熟、智慧等。 强生公司的业务由制药、医疗器材、消费品三大类组成,因而在强生公司的就业机会最多的是财务管理、市场与销售管理、生产管理。有些职位如财务、生产、计算机等,公司需要学生有较强的专业背景;对其他的一些职位如销售、市场、人力资源、行政管理等,则不强调很强的专业背景。总体来说,强生公司更加注重一个人的综合能力和学习能力。 强生公司在中国招聘人才时,根据不同的工作职务要求、用人标准以及公司的惯例来决定。除了专业要求很强的职位会有技能方面的测试外,公司对应聘人面试的重点通常在以下几个方面: 态度、做某项工作的能力与愿望、团队精神、学习的愿望、聪明与成熟、具有相关的知识与技能。 强生公司的新员工除了日常的工作和接受工作必备的技能培训以外,还要接受特别设计的系列培训课程,以帮助他们加快适应新的工作环境并迅速成长。培训课程包括:入职培训、公司文化、演讲能力、商务礼仪、英语沟通（） 不断学习。 案例讨论题: 1.强生公司看重人才的哪些素质和品质? 2.团队协作精神在人才素质结构中占什么位置?

A、诚信

B、敬业

C、自信

D、团队合作能力

E、意志力

F、创新能力

商务谈判除对参加谈判人员素质、能力和专业知识方面有要求之外、还须对谈判人员进行()约束。

A.法律

B.道德

C.政治

D.权限

在商务交往中，商务礼仪发挥作用()。

A.增强素质

B.塑造形象

C.增强沟通能力

D.提高交际能力

A、合同风险

B、素质风险

C、政治风险

D、自然风险

A.注重培养个人心理素质的能力

B.较强的社交能力

C.不断学习的能力

D.敏捷的应变能力

A．树立竞争意识和营销意思，培养学生的动手能力和实践能力。

B．培养学生的创新思维、创新意识和创新能力，形成以创新为营销之本的观念

C．形成文案撰写的基本思路

D．开成正确的消费观念和整体的、系统的商品推广理念

挑选商务谈判人员的一般标准包括(  )。

  A．政治素质  B．专业知识  C．个人性格  D．主观能动性

  E．年龄

A.人际关系与沟通能力

B.自我掌控及调节情绪的能力

C.语言表达能力

D.洞察力和分析思考能力