能力倾向测试主要用于（ ）。

A.智力测试

B.人格测试

C.能力倾向测试

D.创造力测试

A.手指灵活性

B.手和手臂的动作

C.机械能力

D.眼和手的配合准确性

A、文秘人员

B、企业中层管理者

C、国家公务员

D、企业高管

  A．智力  B．性向(能力倾向)  C．成就  D．推理

A.文书倾向

B.运动技能倾向

C.机械倾向

D.技能技巧

A. 被试的感觉辨别力

B. 受个体意识支配的精细动作能力

C. 被试从事行政和商业业务的能力

D. 被试理解机械关系和使用机械技巧的速度

B．人格测试

C．情景模拟

D．职业能力倾向测试

(6 points) 在Supermarine Electronics, Inc.公司，66名潜在雇员参加了一项工作能力倾向测试(X)。所有66名雇员都被雇佣，8周后，一项工作表现评定量表(Y)被用来评估同一名雇员的实际工作表现。计算结果如下:= 55.00= 75.00 sx = 8.00 sy = 16.0 rxy = .80 a. (2 points) 从能力倾向测试分数中预测工作表现的公式是什么(请务必给出方程? = a + bX中a和b的数值)? b. (2 points) 从能力倾向测验分数来预测表现评定的标准误是多少? c. (2 points) 如果一个人的能力倾向测试分数是42，他/她的预测的工作表现评分是多少?

A．能力测验

B．倾向测验

C．成就测验

D．知识测验