企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，谁能培养和吸引更多高素质人才，谁就能在竞争中占据优势（）

企业的竞争更多地表现为技术竞争，而技术竞争实际上就是人才的竞争。( )

A.人才的竞争

B.个人绩效的竞争

C.资产的竞争

D.资金的竞争

合理薪酬体系设计的竞争性原则是指( )。

A.报酬方案鼓励员工问合理竞争，以此来为企业创造更多的效益

B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争

C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争 取更多的报酬

D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的 原则

合理薪酬体系的竞争性要求是指( )。

A．薪酬方案鼓励员工问合理竞争，以此来为企业创造更多的效益

B．在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争

C．在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬

D．在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

归根结底，企业的竞争是（ ）的竞争。

A.人才

B.资本

C.成本

D.创新能力

某高新技术企业积极吸引并集聚了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为（ ）。

A.关系竞争力

B.环境竞争力

C.资源竞争力

D.市场竞争力

企业之间的竞争实质是()。

A.科技竞争

B.人才竞争

C.产品竞争

D.规模竞争

E.营销竞争

（2013年）某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为（ ）。

A.关系竞争力

B.环境竞争力

C.资源竞争力

D.市场竞争力

A.能力

B.技能

C.知识

D.素质

下列属于建设高素质人才队伍措施的是( )。

A．实施企业家培养工程

B．实施专业技术人才知识更新工程和战略高技术人才培养工程

C．实施高技能人才培养工程

D．加强中西部地区和东北地区人才资源开发和人才队伍建设

E．鼓励人员出国留学