98、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根据是经济利益原因。

招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是()

A.历史原因

B.心理原因

C.社会原因

D.经济利益原因

A.历史原因

B.心理原因

C.社会原因

D.经济利益原因

A.容易出现不公正现象

B.容易抑制创新

C.准确性低

D.激励性弱

E.不利于招聘一流人才

A.容易出现不公正的现象

B.容易抑制创新

C.准确性低

D.激励性较弱

E.不利于招聘一流人才

A.容易出现不公正现象

B.容易抑制创新

C.带来新思想、新方法

D.树立新的形象

E.有利于招聘一流人才

A.容易出现不公正现象

B.容易抑制创新

C.带来新思想和新方法

D.树立新的形象

E.有利于招聘一流人才

A.容易出现不公正现象

B.容易抑制创新

C.带来新思想和新方法

D.树立新的形象

E.有利于招聘一流人才

内部选拔的缺点有（）。

A．容易出现不公正现象

B． 容易抑制创新

C．带来新思想和新方法

D．树立新的形象

E．有利于招聘一流人才