新入司员工（包括合同工、劳务派遣员工、实习生）上岗前应当接受安全教育（）

A．企业应负责实习学生安全操作规程的培训

B．职业学校应协助企业对实习学生进行安全生产教育和培训

C．企业应建立劳务派遗人员和实习学生的安全生产教育和培训档案

D．劳务派遣公司应负责劳务派遣人员安全操作规程的培训

A．集团级

B．总部/分公司（中心）级

C．部门/车间（室）级

D．班组级

E．市级

A．运输人员

B．外包工

C．特种人员

A．6

B．12

C．24

D．36

E．

F．

G．

H

某企业有两种性质的员工，正式员工与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30％的绩效工资．劳务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资，且缺少相当于基本工资12％的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2：3，为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变，该企业的薪酬支出将增加多少?

A.13．4％

B.16％

C.20％

D.21．6％

某企业有两种性质的员工，正式员工与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30％的绩效工资．劳务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资，且缺少相当于基本工资12％的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2：3，为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变，该企业的薪酬支出将增加多少?

A.13．4％

B.16％

C.20％

D.21．6％

A．参观者

B．承包商

C．新员工

D．临时工

集团公司“安全红线”规定：特殊工种无证上岗者，在册职工解除劳动合同，劳务派遣工.外委单位人员予以清退。()

某企业有两种性质的员工，正式Y{a-．与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30%的绩效工资，劳务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资，且缺少相当于基本工资12%的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2：3，为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变，该企业的薪酬支出将增加多少?

A.13．4%

B.16%

C.20%

D.21．6%

此题为判断题(对，错)。