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[单选题]

以下关于劳务合同管理中，说法正确的有（）。

A.项目部应配备专（兼）职劳务管理人员，负责劳务企业用工主体资格、劳务人员劳动关系建立及工资发放等监管，按有关规定报上级和相关单位备案

B.公司和项目部在引入劳务承包企业与劳务派遣公司时，应检查验证劳务承包企业和劳务派遣公司与劳务人员签订的劳动合同

C.公司和项目部应监管劳务承包企业与劳务派遣公司的资质证照，确认其在履约期间始终具备合法、有效的用工主体资格，杜绝非法用工

D.项目部和架子队要落实劳务人员工伤和人身意外伤害保险，项目部及时为劳务人员缴纳社会保险

E.公司和项目部与零散劳务工签订的劳动合同须符合劳动法的规定

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第1题

建设工程施工劳务分包合同中，关于劳务报酬计取，下列说法不正确的是( )。

A．固定劳务报酬，管理费另计

B．固定劳务报酬(含管理费)

C．约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算

D．约定不同工作成果的计件单价(含管理费)，按确认的工程量计算

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第2题

建设工程施工劳务分包合同中，关于劳务报酬计取，下列说法不正确的是( )。

A．固定劳务报酬，管理费另计

B．固定劳务报酬(含管理费)

C．约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算

D．约定不同工作成果的计件单价(含管理费)，按确认的工程量计算

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第3题

以下关于合同管理及其指引的说法中，不正确的是()。

A、合同管理从大的方面可以划分为合同订立阶段和合同履行阶段

B、合同的订立阶段包括合同调查、合同谈判、合同文本拟定、合同审批、合同签署等环节

C、合同履行阶段涉及合同履行、合同补充和变更、合同解除、合同结算、合同登记等环节

D、企业与职工签订的劳动合同，适用本指引

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第4题

关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有

A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

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第5题

以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是：（）

A.对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段

B.对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力

C.对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本

D.以上说法都正确

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第6题

根据企业所得税法的规定，下列关于非居民承包工程作业和提供劳务税收管理的说法正确的是( )。

A．非居民在中国境内承包工程作业和提供劳务税收管理，只是企业所得税的纳税事项管理

B．非居民企业在中国境内承包工程作业或提供劳务的，应当自项目合同或协议签订之日起15日内，向项目所在地主管税务机关办理税务登记手续

C．扣缴义务人未依法履行扣缴义务或无法履行扣缴义务的，由非居民企业在项目所在地申报缴纳

D．主管税务机关应对非居民参与的合同金额超过3000万元人民币的，实施重点税源监控管理

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第7题

关于劳务费，下列说法正确的是（）。

A.对于劳务项目由实施方自主组织，独立完成劳务工作量，并且实行项目结算的，可以在劳务费下列支

B.二级单位与服务提供方签订相关业务合同、而非签订劳务服务合同或协议的，不列入劳务费管理范畴，发票不允许开具为劳务费，不允许通过“应付职工薪酬-劳务费”核算

C.只要本单位成本能承担的起，劳务费可以随意列支

D.劳务费人员开支范围仅局限于用工单位直接安排、使用、考核的劳务人员，具体包括劳务派遣用工、非全日制用工及其它临时性岗位用工等

E.以上说法都不对

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第8题

北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同管理暂行办法中对于劳务分包合同的订立说法正确的是（）。

A. 发包人应将劳务作业发包给具备与所承接工程相适应的资质等级以及取得安全生产许可证的企业

B. 承包人不得将所承接的劳务作业转包或分包给其他企业或个人

C. 建设单位不得直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人

D. 劳务分包合同应当采用书面方式订立

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第9题

关于职务侵占罪。下列说法正确的是：()

A.虽无经营、管理单位财产的权限，但在劳务活动中侵占单位财物的，应当认定为具有职务侵占罪的职务便利

B.网络公司职员利用职务上的便利，通过修改数据生成网络虚拟财物并出售给其他玩家，获利数额较大，应以职务侵占罪论处

C.临时聘用人员利用职务上的便利，窃取本单位财物数额较大的，应以职务侵占罪论处

D.公司职员利用代理公司业务的职务便利，将签订合同所得财物非法占为已有，数额较大的，应以职务侵占罪论处

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第10题

下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中，正确的是( )

A.用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办法劳动用人备案变更手续

B.劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订、劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制

C.用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起30日内或劳动合同解除或终止后5日内，到劳动部门进行用工备案

D.劳动合同台账可以采用电子表格形式，台账登记项目一般包括以下列内容：员工姓名、身份证号、员工编号、入职日期、劳动合同终止日期、变更事项和日期等内容

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