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[主观题]
为全面规范客运部员工在岗工作标准,以绩效管理办法为总纲,以客运部“__、__、__、__”四种精神为指导,以日常培训为突破口,对客运部全体员工实施准军事化管理
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第1题
B、《预算绩效评价共性指标体系框架》
C、《财政管理绩效考核与激励暂行办法》
D、《预算绩效管理工作考核办法》
第4题
第 99 题 “向信息要绩效”的概念,是对现代企业绩效管理理念最富有前瞻性的阐述,提出这一概念的人是( )。
A.彼得?德鲁克
B.泰勒
C.杜邦三兄弟
D.Kaplan和Norton
第5题
按照费德勒的权变理论,张先生的领导效能属于( )。
A.关系取向低,工作取向低
B.关系取向低,工作取向高
C.关系取向高,工作取向高
D.关系取向高,工作取向低
第8题
请问:
(1)分别采用的绩效考评方法有哪些?
(2)使用哪种方法会对一线员工有激励作用,并且不会产生矛盾?
(3)如何使用加权选择量表法和行为锚定等级评价法?
第10题
绩效管理在人力资源管理中有何作用?
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