法律位阶范畴揭示了法律规范在整个法律体系中的，是确立法律效力等级制度的根本依据，处于高一层次的法律规范是上位法，反之是为下位法，不同位阶的法律规范之间构成了登记体系，高位阶的法律规范的效力高，低位阶的法律规范的效力低（）

此题为判断题(对，错)。

A.在内容上，宪法规定国家最根本、最重要的制度和最基本的国策

B.在地位上，宪法在整个法律体系中处于最高的地位

C.在效力上，宪法是其他法律的立法依据，其他一般法律不得抵触宪法

D.在规范上，宪法是最根本的行为准则

建章立制是机关企事业单位实施和规范管理的必要手段。为了适应管理工作的需要，每一位从业人员必须努力把握规章制度的写作要领。规章制度作为一种事务文书，看起来只是一些条条框框，内容单一，篇幅不长，似乎没有多少文采，不需要什么写作技巧，但要真正写好它，却并不那么容易。

现实的情况是，一些单位以正式文件出台的规章制度不少，但在执行中暴露出的问题和漏洞也不少。除了有章不循、执行不力的原因外，一些规章制度本身的毛病也影响着实施或执行的效力。比如，有的由于内容相互矛盾，条文漏洞甚多，执行中很难“严格”起来；也有的由于标准不统一，上下左右不协调，执行中矛盾重重；还有的由于大话空话太多，语言表达含混，令人无法具体实施；更有甚者，规章制度的某些条文与国家的法律、法规或政策、精神相抵触，根本就不宜施行，等等。

上述情况表明，规章制度的写作并非轻而易举之事，它既涉及管理体制及领导者的指导思想问题，又涉及体式结构和文字表述等技术性问题。在规章制度的写作中，必须努力把握其写作特点，讲究内容体式的规范。

为了维护规章制度的权威性，在起草时必须做到明确( )。

A．领导意图，吃透上级或主管部门的意向、目的和要求

B．行文基调，了解该规章制度所针对的对象现状，要解决哪些方面的问题，需要限制的范围及程度，需要把握的侧重点和表述尺度

C．制发背景，弄清楚以前是否有过这方面的规定或要求，如果有的话，应分析是否需要修订和如何修订

D．从各方面考虑内容的制约和平衡，用好有关参考资料

建章立制是机关企事业单位实施和规范管理的必要手段。为了适应管理工作的需要，每一位从业人员必须努力把握规章制度的写作要领。规章制度作为一种事务文书，看起来只是一些条条框框，内容单一，篇幅不长，似乎没有多少文采，不需要什么写作技巧，但要真正写好它，却并不那么容易。

现实的情况是，一些单位以正式文件出台的规章制度不少，但在执行中暴露出的问题和漏洞也不少。除了有章不循、执行不力的原因外，一些规章制度本身的毛病也影响着实施或执行的效力。比如，有的由于内容相互矛盾，条文漏洞甚多，执行中很难“严格”起来；也有的由于标准不统一，上下左右不协调，执行中矛盾重重；还有的由于大话空话太多，语言表达含混，令人无法具体实施；更有甚者，规章制度的某些条文与国家的法律、法规或政策、精神相抵触，根本就不宜施行，等等。

上述情况表明，规章制度的写作并非轻而易举之事，它既涉及管理体制及领导者的指导思想问题，又涉及体式结构和文字表述等技术性问题。在规章制度的写作中，必须努力把握其写作特点，讲究内容体式的规范。

为了维护规章制度的权威性，在起草时必须做到明确()。

A．领导意图，吃透上级或主管部门的意向、目的和要求

B。行文基调，了解该规章制度所针对的对象现状，要解决哪些方面的问题。需要限制的范围及程度，需要把握的侧重点和表述尺度

C．制发背景，弄清楚以前是否有过这方面的规定或要求，如果有的话，应分析是否需要修订和如何修订

D．从各方面考虑内容的制约和平衡，用好有关参考资料

A.《中华人民共和国宪法》

B.《中华人民共和国食品安全法》

C.《中华人民共和国民法通则》

D.《中华人民共和国刑法》

E.《中华人民共和国执业医师法》

A、法律、部门规章、行政法规、规范性文件

B、法律、行政法规、部门规章、规范性文件

C、规范性文件、部门规章、行政法规、 法律

D、行政法规、法律、规范性文件、部门规章