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[主观题]

不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的,对于高层管理人员而言,()是最重要的。A.专业技能B.理

不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的,对于高层管理人员而言,()是最重要的。

A.专业技能

B.理念技能

C.人文技能

D.协调技能

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第1题

不订购融合通信专属套餐的用户,采用何种计费策略?

A.新通话、新消息、新联系按流量计费

B.新通话按时长计费,新消息、新联系均按流量计费,传统短彩信按条计费

C.新通话按时长计费,新消息、新联系均按条计费

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第2题

涉及用户反映手机套餐达量限速问题引发的投诉,办结原因应选择()。

A.移动业务>流量服务>流量计费规则>其他计费规则不认可>其他计费规则不认可>其他计费规则不认可

B.移动业务>流量服务>流量订购规则>流量包有订购记录,但用户不认可>流量包有订购记录,但用户不认可>流量包有订购记录,但用户不认可

C.移动业务>规则政策>计费规则>其他计费规则争议>其他计费规则争议>其他计费规则争议

D.移动业务>规则政策>计费规则>套餐档位设计问题>套餐档位设计问题>套餐档位设计问题

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第3题

5G套餐流量用完了,按照当前用户订购套餐外流量计费方式一致。()
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第4题

如果用户订购了专属云,所有在专属云中的云主机(仅限CPU、内存、40GSATA格式的系统盘)仍另外计费()
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第5题

手机宽带针对到期未续约的用户,目前以月套餐+优惠营销产品的年套餐优惠融合方案模式下,用户在优惠营销产品到期后,将按照对应速率的()套餐计费

A.年

B.月

C.日

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