赫塞—布兰查德的情境理论根据员工的工作成熟度和心理成熟度不同，将领导方式分为种（）

根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（ ）。

A.心理成熟度

B.能力成熟度

C.动机成熟度

D.工作成熟度

情境领导理论中下属的成熟度是指生理成熟度和心理成熟度。( )

此题为判断题(对，错)。

领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（ ）。

A.心理成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度

领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（ ）。

A.心理成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度

领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指工作成熟度和心理成熟度两个方面。()

员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同。组合情况也就不同，依成熟度高低依次分为（ ）。

领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ ）。

A．心理成熟度

B．心理承受度

C．精神成熟度

D．精神承受度

领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是( )。

A．心理成熟度

B．心理承受度

C．精神成熟度

D．精神承受度

领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是( )。

A．心理成熟度

B．心理承受度

C．精神成熟度

D．精神承受度

根据领导者的生命周期理论，在一个组织中，被领导者的工作成熟度(能力)低，心理成熟度(意愿)低，则作为领导者，应当采用( )的领导风格。

A．推销式

B．参与式

C．授权式

D．指导式