关于理财经理岗位人员转岗零售部经理人员保护期，以下说法正确的是（）

A. 转岗/转授权生效后当日，转出方不得再次转出，接受方也不得再次转出

B. 转授权后，转入柜员原岗位权限不变，仅增加了转出柜员的授权权限及部分按柜员等级控制的交易，例如：机构签到、密码维护

C. 转授权生效后，如果转出柜员当日未主动收回，系统将在当日日终批处理后自动收回

D. 转授权是授权权限、岗位权限的转交

A. 转授权交接仅限于生效当日之内柜员权限的交接，且当日有效。

B. 转岗可进行岗位的转出。岗位交接用于不超过十四天（含生效当天）的柜员岗位的交接。

C. 转授权/转岗位只允许高等级柜员转给低等级柜员，并且只能由转出方发起“授予”或“收回”。

D. 转授权/岗位只能即时生效，不能预约生效。

A. 岗位交接用于不超过十四天（含生效当天）的柜员岗位的交接，

B. 包括全部岗位权限的转交，含授权权限和交易权限。

C. 岗位交接后，授权人原有的岗位权限被停用封存。

D. 若转岗位期间转授权人未主动收回岗位，系统将于设定收回日期的日终批处理时自动收回，自动恢复转授权人和被授权人原有的岗位权限。

B．产假及全月病假、事假人员不参加薪酬考核

C．发放的薪酬总额不得超过人力资源部提供的总额

D．产假回岗当月可申请当月保护，保护期内不参与网格经理考核排名

A要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训

B旨在使其掌握新岗位开展工作所需要的政治思想觉悟、组织领导能力和专业知识技能

C内容一般涵盖新岗位所需要的法律知识、专业知识和专业技能

D一般在转岗后进行

下列关于试用期说法，错误的（）。

A.是建立劳动关系后互相了解而约定的不超过3个月

B.孙某从Ａ企业的销售岗位转岗到人力部门经理，企业可以与他约定试用期一个月

C.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的85%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

D.试用期内不符可以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。

E.试用期内，劳动者离职不承担培训费用。

B．一年

C．二年

B．、重要空白凭证

C．、会计档案及钥匙密码

D．、待处置的账务遗留问题

E．、待接续办理的工作事项

B．一年

C．二年