下列计量标准中可以不经过计量行政部门考核、批准直接使用的是哪些（）

下列计量标准中可以不经过计量行政部门考核、批准，就可以直接使用的是（ ? ）。

A.企事业次级计量标准

B.社会公用计量标准

C.企事业最高计量标准

D.部门最高计量标准

A．社会公用计量标准

B．部门最高计量标准

C．企事业单位计量标准

D．企事业次级计量标准

下列计量标准中可以不经过计量行政部门考核、批准，就可以使雨的是 ? ( ? ? )。

A.社会公用计量标准

B.部门最高计量标准

C.企事业最高计量标准

D.企事业次级计量标准

下列计量标准中可以不经过计量行政部门考核，就可以使用的是()。

A.社会公用计量标准

B.最高等级的部门计量标准

C.最高等级之外的其他等级的部门计量标准

D.承担计量行政部门计量授权任务的单位建立的相关计量标准

建立社会公用计量标准，无论级别高低，都必须向上一级计量行政部门申请考核，不能自行组织考核。

此题为判断题(对，错)。

企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，但其各项最高计量标准需经主持考核合格后才能使用的部门是

A、国务院

B、国务院计量行政部门

C、同级人民政府计量行政部门

D、上级人民政府计量行政部门

E、以上都不对

A.计量行政部门必须设置计量检定机构

B.省级人民政府有关部门建立本部门使用的各项计量标准器具，须经省级计量行政部门考核合格

C.使用无检定合格印证的计量器具视为使用不合格的计量器具

D.国家实行国际单位制度

某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优、中、差均有所分布。[2007年真题]

根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是( )。A．后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准

B．后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低

C．后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题

D．前勤部门管理更民主

为使后勤人员的考核更全面，应采用的做法是( )。A．由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评

B．培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性

C．增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体

D．可选择强制分布法

对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。A．工作绩效评价标准更为明确

B．工作的计量更为准确

C．设计简单，操作简便

D．评估结果具有良好的反馈功能

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A．用于环境监测方面的列入强制检定目录的工作计量器具

B．社会公用计量标准器具

C．部门和企业、事业单位使用的最高计量标准器具

D．用于科研创新方面的列入强制检定目录的工作计量器具

A．计量基准

B．标准物质

C．计量标准

D．工作计量器具