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各部门(中心)、车间根据员工填写的“制服申请表”,定期收集需订做制服的人员清单,清单包含()
A.新来员工
B.到期更换制服的员工
C.制服破损的员工
D.制服缺失的员工
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A.新来员工
B.到期更换制服的员工
C.制服破损的员工
D.制服缺失的员工
第5题
早在20世纪60年代,迪斯尼在雇用员工时就实施严格的考试制度,必须通过不同口试官员的两次筛选,并对仪容有严格规定。
考试通过后,所有新进人员都要接受很多天的培训,迅速学习一种新语言:——员工是“演员表上的演员”——顾客是“贵宾”——群众是“观众”值班是“表演”——职务是“角色”——职务说明是“剧本”——制服是“戏装”——人事部门是“分派角色部门”——当班是“在舞台上”——下班是“在后台”
这种特殊化的语言强化了迪斯尼员工的意识形态。并由训练有素的训练员严格按照精心编选的剧本对迪斯尼特性、历史和信念进行训练。
新人培训安排在特别设计的培训室里进行,培训室里贴了很多照片,全都是创办人沃尔特·迪斯尼和他最有名的角色,像米老鼠、白雪公主和七个小矮人,让新人觉得是他本人亲自在现场欢迎新员工的加入。员工要学习迪斯尼大学的教科书,书的内容包括下面这些警语:“我们在迪斯尼乐园里会疲倦,但是,永远不能厌倦;而且,即使这一天很辛苦,我们也要表现出快乐的样子。必须展现真诚的笑容,必须发自内心……如果什么东西都帮不上忙,请记住:我是领薪水来微笑的。”
经过培训,每个新演员和一位有经验的同事搭配,接受进一步的社会化训练,以便了解这个工作的精微之处。从里到外,迪斯尼推行严格的行为准则,要求演员迅速磨掉不符合个人特定角色的个性。
事实上,迪斯尼的文化可以追溯到创办人沃尔特·迪斯尼,他把自己和员工的关系看成是父亲和子女,期望员工全心全意地奉献,要求员工对公司和公司的价值观忠诚、热心,而且忠心的迪斯尼人可以犯诚实的错误,仍可得到第2次(通常还有第3、第4和第5次)机会。但是,违反公司的理念或表现不忠就是罪恶了,要受到立即而且无理由开除的惩罚。
问题:从迪斯尼公司的案例谈谈组织文化的影响因素有哪些?
第6题
A.办案人员调查取证,不得少于2人
B.办案人员穿着制服,可以不出示执法身份证件
C.案情较为复杂的案件可以由办案人员当场同时询问多个当事人,但应当分别制作询问笔录
D.原始证据复制件由办案人员查验与原件无误并标明“经核对与原件无误”后,可无须再由该证据出具人签名或者盖章
第8题
A.甲委托乙前往丙厂采购男装,乙觉得丙生产的女装市场看好,便自作主张以甲的名义向丙订购。丙未问乙的代理权限,便与之订立了买卖合同
B.甲是乙企业的销售人员,随身携带盖有乙企业公章的空白合同书,便于随时对外签约。后甲因收取回扣被乙企业除名,但空白合同书未收回。甲以此合同书与丙签订购销协议
C.甲无意中捡到乙的存折后,向乙借用其身份证,到银行提取现金
D.甲原是某税务机关工作人员,辞职后,他仍穿着制服到市场上收税
第9题
A.甲委托乙前往丙厂采购男装.乙觉得丙生产的女装市场看好.便自作主张以甲的名义向丙订购.丙未问乙的代理权限.便与之订立了买卖合同
B.甲是乙企业的销售人员,随身携带盖有乙企业公章的空白合同书.便于随时对外签约,后甲因收取回扣被乙企业除名.但空白合同书未收回.甲以此合同书与丙签订购销协议
C.甲无意中捡到乙的存折后.向乙借用其身份证.到银行提取现金
D.甲原是某税务机关工作人员.辞职后.他仍穿着制服到市场上收税
第10题
A.甲委托乙前往丙厂采购男装,乙觉得丙生产的女装市场看好,便自作主张以甲的名义向丙订购。丙未问乙的代理权限,便与之订立了买卖合同
B.甲是乙企业的销售人员,随身携带盖有乙企业公章的空白合同书,便于随时对外签约。后甲因收取回扣被乙企业除名,但空白合同书未收回。甲以此合同书与丙签订购销协议
C.甲无意中捡到乙的存折后,向乙借用其身份证,到银行提取现金
D.甲原是某税务机关工作人员,辞职后,他仍穿着制服到市场上收税
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