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[单选题]

是好干布第一位的标准,是不是好干布首先看这一条()

A.理想信念坚定

B.政治信念坚定

C.思想觉悟坚定

D.政治觉悟坚定

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第1题

背景资料

某施工单位承接了一条双向六车道主干道“白改黑”工程,即在原水泥混凝土路面上加铺沥青混凝土面层的改造工程。加铺路面结构示意图如下:

加铺路面结构示意图

项目部拟采用直接加铺法施工。对破损严重的板块进行凿除,并重新浇筑水泥混凝土板,对脱空部位空洞,处理前采用探地雷达进行了详细探查,拟采取开挖式基底处理,因对交通影响较大,施工方案上报公司技术负责人审批时提出质疑。

所有水泥砼面板处理完成后,施工单位对旧路面接缝进行了处理,采用切缝机剔除缝内泥砂等杂物,用高压水枪清除缝内灰尘,再用M7.5水泥砂浆灌注板体裂缝,然后用土工织物张拉、搭接和固定后,洒布了一层沥青,随后进行沥青混凝土加铺施工。

沥青砼路面施工中,由于业主原因工程暂停,项目部及时在合同规定期限内向监理工程师提出了索赔意向书,并做了同期记录。同期记录内容有:事件发生过程中的实际状况;人员、设备的闲置清单;工期延误。

【问题】

1.为减少对交通影响,项目部对脱空板基底应采取何种处理工艺?注入何种浆液?

2.上面层中“AC”和“16”分别表示什么含义?

3.改正背景资料中处理旧水泥砼路面板缝做法错误之处。

4.结合加铺路面结构示意图分析,在水泥混凝土板处理完后铺筑整平层前,应浇洒什么功能层?并简述其作用。

5.补充项目部同期记录内容。

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第2题

在模具的工作部分分布若干个等距工位,在每个每个工位上设置了一定冲压工序,条料沿模具逐工位依次冲压后,在最后工位上从条料中便可冲出一个合格的制件来的模具叫()。
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第3题

根据林地资源分布地域差异性,位置的固定性以及社会经济条件和建设用途,林地区划一般分为若干功能区,请简述其名称。
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第4题

某测绘单位开展了沿海某岛屿的陆岛GPS联测及区域似大地水准面精化工作,分级布设了若干GPS B、C级控制点,以及高程异常控制点(又称GPS水准点)和二、三等水准点,辅以全站仪等常规方法建立了D级测图控制网,并对海岛及附近海域施测了1: 2000地形图。测量采用2000国家大地坐标系,3°带高斯一克吕格投影。1985国家高程基准。

1.按照国家二等水准测量规范,在大陆沿海岸线布设了300km长的二等水准附合路线。在编算概略高程表时,对各测段观测的高差进行了水准标尺长度改正、水准标尺温度改正、重力异常改正和固体潮改正,计算发现附合路线的高差闭合差超限。

2.测图控制网中有一条电磁波测距边MN的斜距观测值D=2469, 386m,M、N两点的平均高程hm= 30m,高差△h=5m。在经过归化投影之后,通过M、N的高斯平面直角坐标计算等到D′=2469. 381m,两点的平均横坐标Ym =20km。

3.水下地形采用单波束测深。在水深测量开始之前,利用新建海岛验潮站一个的观测资料,计算得到了当地临时平均海面和临时深度基准面,埋设了水准点P,测得P点基于临时平均海面的高程hp=5. 381m,测量结束后,利用海岛验潮站连续12个月的观测资料及沿岸长期验潮站资料,重新计算了当地平均海面和深度基准面,并对测深成果进行了改正。新的平均海面比临时平均海面低75px,比1985国家高程基准面高出20 cm。GPS联测得到点的三维大地坐标,其大地高HP=5. 892m。

问题:

1.本项目不同等级、不同用途的GPS点应分别选择埋设什么类型的标石?

2.二等水准附合路线闭合差超限,最有可能是对观测高差没有进行什么改正引起的?这项改正与水准测量路线的哪些要素相关?

3.MN测距边从斜边D到高斯平面边长D′经过了哪些归化投影计算?它们分别有怎样的缩放规律?

4.计算P点基于1985国家高程基准的高程h′和高程异常ζp。

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第5题

双绞线一般用于星型网络的布线,每条双绞线通过两端安装的RJ-45连接器(俗称水晶头)与网卡和集线器(或交换机)相连,最大网线长度为( )(不包括干兆位以太网中的应用)。

A.50m

B.100m

C.150

D.200m

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第6题

2006年12月30日上午检查发现,L2GCT241VV动火作业现场未按动火证要求在现场布置灭火器,防火措施不到位,部分火星飞溅到防护区域外;同时发现现场的监护不力。火场逃生时,下列哪些说法是正确的();

A. 用干、湿毛巾捂住口鼻,以防吸入烟雾;

B. 要保持镇定,选择一条最近、最直接的逃生线路;

C. 不要向狭窄的角落退避;

D. 不要乘坐电梯。

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第7题

海尔用人的宗旨是,给所有的人一个平等参赛的机会,“你有多大才干,企业就为你提供多大的舞台”。 海
尔的所有员工都实行竞聘上岗,若某岗位缺员,由人力资源开发中心公布招聘条件、工作目标和招聘程序,申请人可根据自己的能力、条件选择岗位。同一职位的申请人之间展开公平竞争,依据申请人以往的日常考核、工作业绩等指标进行综合评估,在比较的基础上优胜劣汰。平等竞争的结果,促使优秀人才向专业技术岗位流动,而不适应专业技术岗位的人员则被淘汰出局。这一机制保证了专业技术人才队伍的整体素质,并为优秀人才施展才华提供了机会,实现人尽其才。竞争落聘但有培养前途的人才,进入海尔后备人才库,纳入日常考核范围。 这样一套公正合理的竞争体制,使得海尔最优秀的员工成为企业的核心和栋梁。 海尔“人人是人才”理念中,把哪类工作人员定位为核心员工?

A、生产操作工

B、后勤保障工

C、专业技术工

D、行政

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第8题

国务院办公厅公布的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》指出,有条件的地方和单位可根据实
际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。北京市A企业为营造良好企业文化,加强职工业余交流,使员工身心放松,按照《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》的有关精神,拟请B旅行社组织安排一次2.5天的旅游。同时,由于A企业经费比较紧张,请B旅行社考虑成本控制,将每个员工旅游经费预算安排的2000元以内。A企业共有员工30人,其中女职工14人,男职工16人。 1、如果你是B旅行社外联人员,请根据A企业要求制定一条旅游线路。(20分) 2.如果你是B旅行社计调人员,请根据旅游线路完成景区游览、饭店住宿、交通餐饮和导游的采购任务和报价工作。(20分)

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