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[单选题]

绩效管理系统设计原理是?()

A.以绩效追踪为基础,以绩效经营分析会为控制措施,通过目标规划进行决策支持,形成循环有效的目标管理体系,有效推进绩效管理系统的运作效能。

B.以目标规划为基础,以绩效追踪为控制措施,通过绩效经营分析会进行决策支持,形成循环有效的目标管理体系,有效推进绩效管理系统的运作效能。

C.以绩效追踪为基础,以绩效经营分析会为控制措施,通过目标规划进行决策支持,形成循环有效的绩效管理系统的运作效能,有效推进目标管理体系。

D.以目标规划为基础,以目标管理为控制措施,通过绩效经营分析会进行决策支持,形成循环有效的绩效追踪体系,有效推进绩效管理系统的运作效能

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第1题

为保证绩效管理系统的有效运行,需要对考评者进行培训,主要内容有()。
A.绩效管理的基本理论

B.绩效考评指标的设计原理

C.绩效管理的程序和步骤

D.考评人员的职责

E.考评人员的职责

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第2题

绩效管理系统设计的具体步骤是()。

A.前期准备工作

B.指标体系设计

C.绩效管理运作体系设计

D.绩效考评结果反馈体系设计

E.制定绩效管理制度

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第3题

简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。

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第4题

简述绩效管理系统设计的基本内容

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第5题

说明绩效管理系统设计的基本内容。

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第6题

???简述绩效管理系统设计的基本内容??

???简述绩效管理系统设计的基本内容??

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第7题

绩效管理系统设计方法体系不包括( )。

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第8题

关于绩效管理系统的反馈体系设计,正确的是()。

A.将绩效考评结果有效反馈给员工

B.将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合

C.是绩效管理体系的收尾部分

D.是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据

E.主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面

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第9题

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。()

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第10题

  ?一般来说,绩效管理系统的设计包括

A: 工作方式绩效考评

B: 绩效管理制度的设计

C: 绩效管理程序的设计

D: 员工绩效考评设计

E: 车间绩效考评

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