申请再入职人员需曾在职个月以上.离职年以上，且离职次数不超过次（）

A．正确

B．错误

申请3个月的F签证，有效次数不可以申请:

A.零次

B.一次

C.两次

D.多次

A．3个月

B．6个月

C．9个月

D．12个月

大地公司在东征县小李乡进行一项建筑工程建设。已于2004年2月1日领取安全许可证。但因故不能施工，故需向有关部门申请延期。请回答大地公司董事长向您咨询的几个问题。

大地公司申请延期，每次不超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.4

A．不得超过两次

B．不得低于两次

C．不受限制

D．不得超过三次

A．申请贷款时不存在逾期贷款和逾期信用卡透支。

B．最近24个月内不存在连续90天以上逾期记录，累计逾期次数不超过6次。

C．不存在资产处置、保证人代偿或呆账情况，不存在欠税记录、强制执行记录或未被撤销的行政处罚记录。

D．借款人担保的贷款五级分类不存在“正常”以外的状态

A．申请贷款时不存在逾期贷款和逾期信用卡透支。

B．最近24个月内不存在连续90天以上逾期记录，累计逾期次数不超过6次。

C．不存在资产处置、保证人代偿或呆账情况，不存在欠税记录、强制执行记录或未被撤销的行政处罚记录。

D．借款人担保的贷款五级分类不存在“正常”以外的状态

(六) 杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某人职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。 根据以上资料，回答下列问题： 根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是( )。

A.甲公司因杜某是未婚女性而不予录用

B.甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用

C.甲公司因杜某年满18周岁而不予录用

D.甲公司因杜某是残疾人而不予录用

A．15，6

B．30，3

C．15、3

D．30、3

建设单位申请延期的,延期以( )为限,每次不超过( )。

A．三次 两个月

B．三次 三个月

C．两次 两个月

D．两次 三个月