我国劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过多长时间的岗位
第3题
第4题
A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式
B.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位
C.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
D.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习.休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位
第6题
A.未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订;
B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定;
C.并非所有的企业都必须签订集体合同;
D.集体合同经双方在合同文本上签字或者盖章生效。
第7题
第8题
A、 未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订;
B、 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定;
C、 并非所有的企业都必须签订集体合同;
D、 集体合同经双方在合同文本上签字或者盖章生效。
第10题
根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项的表述中,不正确的是
A.劳动合同文本中要标明用人单位的具体地址,用人单位有两个以上办事机构的,以主要办事机构所在地为住所地。具有法人资格的用人单位,要注明单位的法定代表人;不具有法人资格的用人单位,必须在劳动合同中写明该单位的主要负责人
B.工作地点是用人单位必须告知劳动者的内容
C.标准工时制是指用人单位根据生产和工作特点,分别以周、月、季等为周期,综合计算劳动者工作时间的制度
D.地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定
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