根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效管理覆盖各级组织和各类员工，组织包括各级单位（）

A．绩效考核委员会

B．绩效考核小组

C．绩效看板

D．绩效办公室

A．15

B．20

C．25

D．30

国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路，其中， “推进卓越管理”是坚持人本管理思想，注重( )，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，构建卓越绩效管理模式，推进精益化管理，拓展员工实现自我价值和发展空间，追求组织的效率最大化和客户的价值最大化。

A.心理疏导

B.生活关怀

C.心理关怀

D.人文关怀

A．协助调控运行专业负责人组织开展调控运行安全管理工作，建立和完善调控运行专业安全管理规章制度并督促执行。

B．细化调控运行岗位安全职责及考核标准，提出调控运行人员绩效考核评价建议。

C．落实上级调控机构安全管理相关工作要求，配合调控中心安全员完成各项安全活动，指导并监督下级调控运行专业安全管理工作。

D．组织开展调控运行安全隐患排查、业务规范性检查、安全学习培训考试、值班场所安全巡视等安全监督管理工作

A．关键业绩制

B．目标任务制

C．工作积分制

D．业绩指标制

A．公司领导

B．部门主任

C．班组长

D．直线经理

A．A级

B．B级

C．C级

D．D级

此题为判断题(对，错)。

A．A级

B．B级

C．C级

D．C级或D级

A．月度和年度

B．月度和季度

C．季度和年度

D．半年度和年度