第2题
A.合同中规定吴某的试用期为6个月不符合法律规定
B.劳动合同期限为2年的,试用期不得超过3个月
C.劳动合同期限在3年以上的,试用期不得超过6个月
D.如果吴某的劳动合同期满后,与商场续签劳动合同,第二次签订的合同中可以再次约定试用期
第3题
A.合同中规定吴某的试用期为6个月不符合法律规定
B.劳动合同期限为2年的,试用期不得超过3个月
C.劳动合同期限在3年以上的,试用期不得超过6个月
D.如果吴某的劳动合同期满后,与商场续签劳动合同。第二次签订的合同中可以再次约定试用期
第4题
第5题
A.合同期l年6个月
B.试用期3个月
C.合同期内怀孕合同即终止
D.冯某提前解除合同须支付违约金
第6题
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答5-8题。
甲公司的下列行为中,不符合劳动合同法律制度规定的是()。A.与周某签订书面劳动合同
B.与周某约定,劳动合同期限1年,试用期3个月
C.与周某约定,在劳动合同期限内,未经甲公司同意,周某不得单方面解除合同
D.扣押了周某的身份证
关于周某受伤住院所享受的待遇,下列说法正确的是()。A.周某享受医疗期待遇,住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80%
B.周某享受医疗期待遇,住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于当地最低工资标准的80%
C.周某享受工伤保险待遇,住院期问甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80%
D.周某享受工伤保险待遇,住院期间周某的原工资福利待遇不变
周某痊愈出院,若甲公司的确已无适合的工作岗位,也无法对周某进行培训和调整工作岗位。但劳动合同尚未到期,此时甲公司()。A.不得解除劳动合同
B.可以提前30日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金
C.额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金
D.可以随时通知周某解除劳动合同,但应当支付经济补偿金
周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷,可以选择通过()解决。A.企业劳动争议调解委员会调解
B.直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
C.直接向人民法院提起劳动诉讼
D.向劳动行政部门申请行政复议
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第7题
甲与A公司就双方试用期及试用期工资产生了争议,下列说法正确的是 ( )。
A.试用期三个月合理,因为按照《劳动合同法》的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。
B.试用期三个月不合理,因为按照《劳动合同法》的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。
C.试用期工资合理,因为按照《劳动合同法》的规定,试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十
D.试用期工资不合理,因为按照《劳动合同法》的规定,试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之九十
第8题
2008年甲某被公司选中参加了某特殊职业技能培训,为此公司花费培训费5000元,甲某参加培训的差旅费5000元,双方另行签订培训合同,合同约定甲某至少应当为A公司服务五年,如果由于甲的过错导致劳动合同终止或者甲主动提出解除劳动合同则必须支付A公司违约金10000元。
2009年2月,甲某在周末自驾游活动中发生车祸落下残疾,医疗期满后也无法再从事A公司的工作,此时正值两年劳动合同到期,A公司选择不再与甲某续约,甲某则主张双方的劳动合同依然有效,双方发生争议,请结合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定,回答下面问题。
甲与A公司就双方试用期及试用期工资产生了争议,下列说法正确的是哪项?( )
A.试用期三个月合理,因为按照《劳动合同法》的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月
B.试用期三个月不合理,因为按照《劳动合同法》的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
C.试用期工资合理,因为按照《劳动合同法》的规定,试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十
D.试用期工资不合理,因为按照《劳动合同法》的规定,试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之九十
第9题
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
B.劳动合同的期限从试用期满开始计算
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,约定试用期不得超过三个月
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,但合同到期后更换工作岗位重新订立劳动合同的可以再次约定试用期且不得超过一个月
第10题
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
B.劳动合同的期限从试用期满开始计算
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,约定试用期不得超过三个月
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,但合同到期后更换工作岗位重新订立劳动合同的可以再次约定试用期且不得超过一个月
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