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[多选题]

有下列违反考勤纪律行为之一的,给予待岗学习或者警告处分()

A.一个考勤周期内迟到或早退累计超过3次的

B.伪造、涂改医院等证明或在请假手续上弄虚作假的

C.连续旷工5天以上,或者年度内累计旷工10天以上的

D.连续旷工5天以下,或者年度内累计旷工10天以下的

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第1题

A.不服从正常工作分配或管理,经教育、劝阻仍不服从的

B.除客观原因外,员工工作能力、效率、质量连续三个月达不到要求或影响整体工作计划推进的

C.除工作要求外,擅自对分公司内部政策、规章进行复制,或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像的

D.员工违反《运营分公司员工守则》,在员工队伍中造成一定影响的

E.符合中心、部门所规定的待岗情形的

F.其他违规违纪行为,造成恶劣影响或严重后果的

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第2题

A.未纳入表外科目核算或账实不符的;

B.未按规定入库、登记、保管、领用、使用、交接、出库、作废、销毁的;

C.未按规定查库,清查核对的;

D.发售或签发违反“先收款后办理”原则和销号控制制度的;

E.其他违反有价单证管理规定的

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第3题

A.未做好重要空白凭证实物保管工作,导致重要空白凭证丢失;

B.未对“金农信e家”和管理员进行定期或不定期的现场检查和业务培训的;

C.未加强“金农信e家”管理,导致违规开展业务,发生违法乱纪、欺诈误导事件,损害群众利益和安徽农金形象的;

D.未按规定对终端运行情况、交易情况进行日常监控的

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第4题

A.篡改客户信息.伪造客户信息申请信用卡的。

B.遗失.擅自销毁银行卡申请材料的。

C.进行银行卡虚假营销.虚增业务量的。

D.对开通小额免密免签业务等借记卡高风险业务未履行风险提示职责的

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第5题

劳动纪律执行中,有下列行为之一的,给予核减绩效,批评教育、通报批评处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告,待岗处理;情节严重的,给予记过至留用察看,解除劳动合同处理()
A.工作中推诿延误,消极怠工的;

B.迟到、早退、旷工的;

C.未经请假,擅离职守的;

D.虚构理由,骗取假期的;

E.无理取闹、寻衅滋事、打架斗殴的

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第6题

A.不按时到人力资源管理站报到的

B.违反考勤制度,未遵守考勤管理规定的

C.严重违反内部人力资源市场管理规定,经屡次教育不予改正的

D.拒绝重新安排上岗的

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第7题

A.在孕期、产期、哺乳期的

B.患病在规定医疗期的

C.因工(公)负伤的

D.夫妻双方均在本行工作的

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第8题

凭证管理中,有下列行为之一的,给予核减绩效,批评教育处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告,待岗处理;情节严重的,给予记过至留用察看,解除劳动合同处理()
A.未对交换的凭证、票据密封、装包、加锁存放保管的;

B.将应当由银行内部传递的凭证、票据交由客户传递、自带的;

C.未执行凭证、票据交接手续的;

D.未按规定保管、作废和销毁的

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第9题

印章管理中,有下列行为之一的,给予核减绩效,通报批评处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告至记过,待岗处理;情节严重的,给予记大过至留用察看,解除劳动合同处理()
A.因违反管理规定造成本行印章丢失、被盗的;

B.印章丢失后未按规定报告并未及时采取有效措施的;

C.未按规定保管、作废和销毁的;

D.领用的印章违规交于他人保管使用的

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第10题

在加油站发生一般事故(事件):给予()撤职处分或待岗,情节严重的解除劳动合同。

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