劳动安全“三个三”制度中的“三必须”的具体内容是什么

A. 安全生产思想教育

B. 职业健康安全技术知识教育

C. 设计单位在编制工程项目的初步设计文件时，应当同时编制《劳动安全卫生专篇》，劳动安全卫生设施的设计，必须符合国家标准或者行业标准

D. 建设项目验收合格，正式投入运行后，不得将安全卫生设施闲置不用，生产设施和安全卫生设施必须同时使用

E. 建设项目的竣工验收必须按照国家有关建设项目劳动安全卫生验收规定进行。不符合劳动安全卫生规程和行业技术规范的，不得验收和投产使用

A．公司教育内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等

B．项目经理部教育内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等

C．施工班组教育内容是：本工种的安全操作规程，事故案例剖析，劳动纪律和岗位讲评等。

D．三级安全教育即指公司、项目经理部、施工班组三个层次的安全教育

E．三级教育的内容、时间及考核结果无需记录

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

B.加强对《工程总体布置与劳动安全》专篇的编制和审查工作，确保安全设施设计落实到位

C.将安全设施列入项目验收重要内容，确保安全设施同步验收

D.加强监督检查，保证“三同时”制度落实到位

B.加强对《工程总体布置与劳动安全》专篇的编制和审查工作，确保安全设施设计落实到位

C.将安全设施列入项目验收重要内容，确保安全设施同步验收

D.加强监督检查，保证“三同时”制度落实到位

B、安全经验

C、危险点源

某集团公司历来十分重视班组长培训．有一整套行之有效的培训班组长培训运行机制．其班组长培训分为班组长资格培训，即后备班组长培训和在职班组长轮训两种形式.后备班组长培训为班组长持证上岗必须的资格培训．培训内容为班组管理基础知识，班组安全管理；班组建设知识和班组思想工作知识和技巧等．培训时间一周，40学时．班组长轮训为在岗培训，每年每位班组长至少参加一次。培训内容比较灵活．既有公司根据公司生产经营情况，针对班组管理存在的倾向性问题确定的统一题目培训，例如企业文化培训、安全生产培训等；也有每年一个专题的班组长例行轮训，培训专题由公司劳动工资部门和培训中心根据企业班组长能力状况和企业要求确定，此类轮训已经连续开展十二年以上，培训过的专题有计算机操作技能、ERP系统、班组长写作技能、WTO知识等，每个专题都专门编写了培训教材：还有集团公司内各企业结合本企业个性化的需要与培训中心合作举办的专题培训．培训题目一般由企业提出．以上培训一般学习时间不长，不超过一周．

以上培训制度基本适应了企业的需要，培训内容也能够促进企业的发展．但存在一定不适应企业需要的地方．如培训方式较多地采用课堂教学，虽有不少案例分析内容，但在提高班组长管理技能方面、在提高不同企业班组长个性化技术能力方面还不能适应企业需要.

根据以上案例提供的情况，试回答：

如果让你设计本企业的班组长培训运行机制．你有何设想？（至少提出三条以上制度框架设想，共15分）

A. 劳动行政部门

B. 工会

C. 企业

D. 安全生产监督管理部门