以市场变动为依据调整其薪酬等级结构和薪酬等级，并关注跨组织之间的人员和能力协调合作的薪酬结构是（）

A．对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

B．对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大

C．对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大

D．对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

A．建立跨部门、跨层级的业务流程职责，匹配调整有关的部门与岗位等职责，建立业务流程职责、部门职责、岗位职责协调运转机制

B．建立流程驱动型的矩阵式组织结构，设置以专责部门为核心的跨部门组织体系，能够统筹协调相关业务部门，协同推进业务集成融合

C．利用业务流程系统赋能员工，以业务流程职责为牵引，协同有效履行业务流程职责、部门职责和岗位职责，并支持相关员工之间协同开展工作

D．完成跨部门、跨层级的业务流程优化设计，明确业务流程的管理组织、负责人以及评价考核等要求，跨部门流程节点应细化到岗位/角色

某生产化妆品的跨国公司，为使产品打进中国市场，在对中国市场进行深入调查分析后，决定以白领女性顾客群体作为其目标市场，集中营销。由于化妆品市场竞争激烈，为使自己的产品获得稳定的销路，该公司着力培养自己产品的特色，决定采取差别化的产品策略以区别于其他竞争对手。为此，他们在产品性能、特色方面下工夫，建立良好的售后服务体系，并且在产品的标识、文字和视听媒体方面作文章，取得很好的效果。几年后，该公司在中国市场上取得良好的业绩，销售增长率、相对市场占有率均较高。公司不断加大投入，以维持公司的市场地位。各大媒体对该公司也给予了密切关注。当有记者问起该公司的成功秘诀时，公司销售总监认为两点很重要，首先观念上，公司注重生产经营那些“顾客需要的，企业擅长的，符合企业整体利益的产品”，企业要有社会责任；其次调整了企业销售策略，从原来商家到企业订货的销售方式，改变为投巨资直接建立化妆品专卖店，在过去几年内在全国建立了300多家专卖店。根据上述资料，回答下列问题：

该公司在给其产品进行市场定位时，为培养其产品特色所确定的定位差异是( )。

A．产品差异

B．服务差异

C．人员差异

D．形象差异

A．经公司人力资源部审核批准

B．经原部门正职审核批准

C．经现部门正职审核批准

D．无需审核批准

账户按用途和结构分类时，“累计折旧”账户属于

A.备抵附加调整账户

B.备抵调整账户

C.资产账户

D.跨期摊提账户

我国要实现生产力的跨越式发展必须（ ）。

A．以经济效益为中心

B．对经济结构进行战略调整

C．以信息化带动工业化，发挥后发优势

D．合理调整生产力布局，实施西部大开发战略

（二） 某生产化妆品的跨国公司，为使产品打进中国市场，在对中国市场进行深入调查分析后， 决定以白领女性顾客群体作为其目标市场，集中营销。由于化妆品市场竞争激烈，为使自己的产品获得稳定的销路，给消费者留下很好的印象，该公司着力培养自己产品的特色．次定采取差别化的产品策略以区别于其他竞争对手。为此，他们在产品性能、特色方面下工夫，建立良好的售后服务体系，并且在产品的标识、文字和视听媒体方面作文章，取得很好的效果。 几年后，该公司在中国市场上取得良好的业绩，销售增长率、相对市场占有率均较高。公司不断加大投入，以维持公司的市场地位。各大媒体对该公司也给予了密切关注。当有记者间起该公司的成功秘诀时，公司销售总监认为有两点很重要．首先观念上，公司注重生产经营那些“顾客需要的，企业擅长的，符合企业整体利益的产品”，企业要有社会责任；其次调整了企业销售策略．从原来商家到企业订货的销售方式，改变为投巨资直接建立化妆品专卖店，在过去几年内在全国建立了300多家专卖店。 请分析案例，并回答下列问题。

第75题：该公司在完成细分市场后，采取( )市场进入模式打进中国市场。

A.密集单一 B．有选择的专门化C．产品专门化 D．市场专门化

账户按用途和结构分类时，“预提费用”账户属于 ( )

A.负债账户

B.调整账户

C.费用账户

D.跨期摊提账户

此题为判断题(对，错)。

在该结构中某根截面为600mm×600mm的框架柱，h0=550mm，混凝土强度等级为C40，箍筋采用HRB335级钢(fyv=300N/mm2)，非加密区箍筋间距为200mm。该柱进行抗震设计时，剪跨比λ=2.5，剪力设计值V=650kN，对应的轴力设计值N=340kN(受拉)。试问，计算所需的非加密区箍筋面积Asv(mm2)，与下列何项数值最为接近? 提示：①承载力抗震调整系数γRE=0.85。

A．275

B．415

C．550

D．665