有一个目标明确、特色鲜明的招聘广告对招聘工作来说至关重要。招聘广告的结构要遵循AIDA原则，其中I指（）

以下是一份商用测谎器的广告：员工诚实的个人品质，对于一个企业来说至关重要。一种新型的商用测谎器，可以有效地帮助贵公司聘用诚实的员工。某公司在一次招聘面试时使用了测谎器，结果完全有理由让人相信它的有效功能。有的应聘者在这次面试中撒谎。当被问及他们是否知道法国经济学家道尔时，他们都回答知道，或至少回答听说过。但事实上这个经济学家是不存在的。

以下哪项最可能是上述广告所假设的?（ ）

以下是一份商用测谎器的广告：员工诚实的个人品质，对于一个企业来说至关重要。一种新型的商用测谎器，可以有效地帮助贵公司聘用诚实的员工。某公司在一次招聘面试时使用了测谎器，结果完全有理由让人相信它的有效功能。有1/2的应聘者在这次面试中撒谎。当被问及他们是否知道法国经济学家道尔时，他们都回答知道，或至少回答听说过。但事实这个经济学家是不存在的。以下哪项最可能是上述广告所假设的?（ ）。

以下是一份商用测谎器的广告：员工诚实的个人品质，对于一个企业来说至关重要。一种新型的商用测谎器，可以有效地帮助贵公司聘用诚实的员工，著名的QQQ公司在一次招聘面试时使用了测谎器，结果完全有理由让人相信它的有效功能。有l／3的应聘者在这次面试中撒谎。当被问及他们是否知道法国经济学家道尔时，他们都回答知道，或至少回答听说过。但事实上这个经济学家是不存在的。

以下哪项最可能是上述广告所假设的?（ ）。

A．上述应聘者中的2／3知道所谓的法国经济学家道尔是不存在的

B．上述面试的主持者是诚实的

C．上述应聘者中的大多数是诚实的

D．上述应聘者在面试时并不知道使用了测谎器

以下是一份商用测谎器的广告： 员工诚实的个人品质，对于一个企业来说至关重要。一种新型的商用测谎器，可以有效地帮助贵公司聘用诚实的员工。著名的3Q公司在一次招聘面试时使用了测谎器，结果完全有理由让人相信它的有效功能。有1/3的应聘者在这次面试中撒谎。当被问及他们是否知道法国经济学家道尔时，他们都回答知道，或至少回答听说过。但事实上这个经济学家是不存在的。 以下哪项最能说明上述广告存在漏洞?

A．上述广告只说明面试中有人撒谎，并未说明测谎器能有效测谎。

B．上述广告未说明为何员工诚实的个人品质，对于一个公司来说至关重要。

C．上述广告忽视了：一个应聘者即使如实地回答了某个问题，仍可能是一个不诚实的人。

D．上述广告依据的只有一个实例，难以论证一般性的结论。

E．上述广告未对3Q公司及其业务进行足够的介绍。

以下是一份商用测谎器的广告： 员工诚实的个人品质，对于一个企业来说至关重要。一种新型的商用测谎器，可以有效地帮助贵公司聘用诚实的员工。著名的QQQ公司在一次招聘面试时使用了测谎器，结果完全有理由让人相信它的有效功能。有三分之一的应聘者在这次面试中撒谎。当被问及他们是否知道法国经济学家道尔时，他们都回答知道，或至少回答听说过。但事实上这个经济学家是不存在的。以下哪项最可能是上述广告所假设的?

A．上述应聘者中的三分之二知道所谓的法国经济学家道尔是不存在的。

B．上述面试的主持者是诚实的。

C．上述应聘者中的大多数是诚实的。

D．上述应聘者在面试时并不知道使用了测谎器。

外部招聘的重要的渠道有()

A、广告招聘

B、通过中介机构招聘

C、公司招聘

D、校园招聘

E、通过猎头公司

A．A注意-方式-愿望-行动

B．B注意-兴趣-愿望-行动

C．C注意-兴趣-有效-方式

D．D愿望-兴趣-行动-结果

A．针对性强

B．有效期长

C．信息发布及时

D．传递信息准确

A．能引起求职者的注意

B．能激起求职者的兴趣

C．能激发人们求职的愿望

D．方便求职者的求职行为

此题为判断题(对，错)。