在面试中，对面试构成要素中有的内容做统一的要求，有的内容则不做统一的规定。这是指哪种面试方法（）

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.开放式面试

B.小组面试

C.半结构化面试

D.结构化面试

A.必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩

B.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的

C.面试的惟一目的就是测试应聘者的个性

D.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用

以上论断是建立在哪项假设基础上?( )

A．必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩

B．只要与面试主持人关系好，就能被聘用

C．面试主持者能够准确地分辨出哪种个性是工作所需要的

D．若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用

A．必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩。

B．只要与面试主持者关系好，就能被聘用。

C．面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。

D．面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。

B．分阶段面试

C．结构化面试

D．个别面试

B．非结构化面试

C．常规面试

D．半结构化面试

A、半结构面试

B、结构面试

C、非结构面试

D、随意面试

B．与我相似心理

C．晕轮效应

D．苛严宽厚倾向

A．面试前做好充分的准备

B．面试过程中，察言观色

C．尽量创造和谐自然的气氛

D．认真倾听，适当发表结论性意见