用人单位与职工协商一致，可以解除劳动合同；职工由于个人意愿，在试用期内提前或者在试用期后提前向用人单位人力资源部门提交《员工辞职申请表》，可以解除劳动合同（）

下列哪种情形不能解除劳动关系?

A.用人单位和劳动者协商一致

B.试用期内提前一天通知用人单位

C.合同期内，提前三十天以书面形式通知用人单位

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

根据《劳动合同法》的规定，以下关于劳动合同的解除说法正确的是(  )。

  A．用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

  B．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

  C．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

  D．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同

用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形包括( )。

A．由用人单位提出，合同双方协商一致后解除

B．劳动合同因双方约定的终止条件而终止

C．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

D．用人单位濒临破产进入法定整顿期间确需裁减人员

以下关于完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法错误的有( )。

A.劳动者与用人单位协商一致可以订立

B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除

C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除

D.合同终止用人单位无须向劳动者支付经济赔偿

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以以下方式解除劳动合同,具体是( )。

A．与劳动者协商一致后解除

B．提前30天以书面形式通知劳动者本人

C．向劳动行政部门报告后解除

D．无须提前通知,可以即行解除

劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的行为是（ ）。

A. 劳动者与用人单位协商一致的

B. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

C. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D. 用人单位违反法律、行政法规一般性规定的

E. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的

劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。

A、与劳动者协商一致后解除

B、提前30日以书面形式通知劳动者本人

C、向劳动行政部门报告后解除

D、无须提前通知，可以直接解除劳动合同

劳动者李先生在试用期内要求解除劳动合同，并向用人单位索要经济补偿金。用人单位认为，李先生没有提出解除合同的正当理由，且不与单位协商，因而不同意解除合同，并提出如果李先生一定要解除合同，责任自负。请问：(l)李先生提出解除劳动合同时是否需要说明理由?(2)李先生是否可以单方面解除劳动合同?(3)用人单位是否应当给予李先生经济补偿金?

A. 必须与劳动者协商一致

B. 向劳动行政部门报告后解除

C. 直接解除

D. 必须提前30天书面通知劳动者

依据《劳动合同法》规定，劳动者在下列( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．严重违反用人单位规章制度的D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的