高技能人才的特征包括（）

A、职业技能

B、职场应变能力

C、学习能力

D、专业创新能力

A、老，高技能人才年龄偏大

B、少，高技能人才严重短缺

C、人才过剩

D、技能超前

人才队伍建设的主要特点不包括( )。

A.突出培养造就创新型科技人才

B.加大对基层人才的培养力度

C.大力开发国民经济和社会发展重点领域急需紧缺专门人才

D.坚持以高层次人才和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设

目前，农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍，大多数农村劳动力都具有以下特征：年轻力壮、能吃苦，但是文化水平较低、技能较差。这些人进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作。某城市的市政府为了保证本市居民的就业，采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业的做法，比如不允许外来人口做出租车司机等。[2005年真题]

农村剩余劳动力的特点决定了他们在进入城市之后往往首先在( )就业。A．有组织的劳动力市场

B．内部劳动力市场

C．优等劳动力市场

D．次等劳动力市场

该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响包括( )。A．有利于城市高素质人才的就业

B．限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力的需求

C．有利于提高城市低技能工人的素质

D．阻碍了农村剩余劳动力的转移

在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法有( )。A．限制农村剩余劳动力进城

B．对因缺乏技能而就业困难的失业者，政府可以提供一定的免费培训机会

C．提供更好的公共就业服务

D．对进城打工的农民征税，补偿失业的城市低技能劳动力

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具有独特技能的高端人才。()

事业单位人才资源是指事业单位中能被用于人力资源开发且具备较高知识、技能和劳动创造力的人才价值表现，在人事管理划分模式上包含事业单位管理人才、( )和工勤服务人才，这些人才类别的系统组合方式成为事业单位的人才资源结构。

A、实用型人才

B、知识分子

C、党政人才

D、专业技术人才

下列()不属于人才队伍建设的主要特点。

A. 服务于经济社会发展重大战略，大力开发国民经济和社会发展重点领域的各种人才

B. 围绕提高自主创新能力、建设创新型国家，突出培养造就创新型科技人才

C. 服务于经济社会发展重大战略，大力开发国民经济和社会发展重点领域急需紧缺专门人才

D. 坚持以高层次人才和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设

A．动力机制

B．·激励机制

C．奇斗精神 .

D．自信心

A、有着不同教育和文化背景

B、彼此存在较大差异

C、人才间差异不大

D、是各具所长的高技能高素质优秀人才