劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同（）

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A.试用期届满后被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位规章制度的

C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法

D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的

E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留，后因证据不足又无罪释放的

B．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C．严重违反用人单位的规章制度的

D．女职工在孕期、产期、哺乳期的

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D、被依法追究刑事责任的

E、违反交通规则的

A、在本单位患职业病并被确认部分丧失劳动能力的

B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、严重违反用人单位的规章制度的

D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.被依法追究刑事责任的

C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.严重违反用人单位的规章制度的

B．女职工在孕期、产期、哺乳期的

C．在试用期被证明不符合录用条件的

D．其他

A.劳动者患病或非因工负伤

B.严重违反用人单位规章制度

C.在本单位患职业病

D.怀孕