题目内容
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[多选题]
内部讲师的考核结果应与相结合()
A.与薪酬激励相结合
B.与培训、考察激励相结合
C.与晋升、岗位轮换相结合
D.评优评先
E.与劳动合同签订形式相结合
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A.与薪酬激励相结合
B.与培训、考察激励相结合
C.与晋升、岗位轮换相结合
D.评优评先
E.与劳动合同签订形式相结合
第2题
A、绩效结果评价与营运过程考核相结合
B、以企业发展战略为导向
C、企业内部评价与外部评价相结合
D、实现了企业内部各部门间的平衡
E、在财务因素之外引入顾客、营运、学习成长等因素
第5题
A.主动控制和被动控制
B.预防性控制和发现性控制
C.财务控制和经营控制
D.整体控制和局部控制
第7题
A.把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点
B.事业单位工作人员的考核,实行领导与群众相结合,考核工作实绩与考核态度相统一的方法
C.受聘人员对年度考核结果有异议,可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁
D.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次
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