根据《工资集体协商试行办法》的规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商、工资协议的条款内容和等进行审查（）

A.双方代表资格;执行情况

B.双方代表资格;签订程序

C.签订程序;执行情况

D.签订程序;证明材料

A.审查;监督检查

B.监督检查;公告

C.监督检查;审查

D.备案;公告

A、审查;监督检查

B、监督检查;调查

C、监督检查;审查

D、审查;调查

A、5

B、7

C、10

D、15

2000年劳动和社会保障部通过《工资集体协商试行办法》，规定了工资集体协商的具体内容以及协商确定职工年度工资水平应当考虑的因素，并且规定了工资集体协商程序、工资协议的审查等内容，是我国测算最低工资标准的现行法律依据。( )

A.对

B.错

A、企业工会

B、双方代表

C、企业行政方

D、劳动保障行政部门

集体工资协议报送（ ）内，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

根据我国《工资集体协商试行办法》的规定,集体协商代表应承担的外部义务包括( )。

A．遵守双方确定的协商规则

B．保守企业商业秘密

C．接受本方人员对集体协商有关问题的质询

D．不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为

E．不得损害本方的利益

下列关于工资集体协商的叙述，错误的是()

A、劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》工资协议即行生效

B、协商双方应于6日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布

C、双发应就修改意见及时协商，修改工资协议，但无需重新报送劳动保障行政部门

D、工资集体协商一般情况下半年进行一次