招聘服务内容随着客户的需求不同而具有不同的形式,以下哪种招聘服务是人才服务机构介入程度最高的一种模式()
A.猎头服务
B.招聘流程外包服务
C.招聘渠道服务
D.校园招聘外包服务
A.猎头服务
B.招聘流程外包服务
C.招聘渠道服务
D.校园招聘外包服务
第1题
天际公司是一家从事计算机软件开发的企业,成立于2005年,经过几年的努力,公司获得了快速发展,到2012年,公司达到了一定的规模,经营也趋于稳定,并且拥有了一大批高学历计算机软件开发人才。公司以年轻人为主,平均年龄为32岁,最年长的也只有46岁。
随着公司坚守为客户提供价值的服务理念,公司在业内形成了一定的品牌效应,并且制订了3~5年的业务增长目标。从2013年开始,公司业务逐步繁忙起来,软件开发部经常出现人手不够的情况。时常新的项目来了,才开始拼命地招聘开发人员,但是新招聘来的人员短时间内又难以派上用场,同时新项目所需要的项目管理人才严重不足,对公司的正常业务发展造成了一定的不利影响。
针对这种局面,公司总经理蒋先生开始思考,他在管理人员内部寻找问题所在,感觉也不对,又从公司员工的培训方面着手,也觉得不像,因为公司对员工的培训还是做得很不错的。
公司到底在哪些方面出了问题?
问题:
1.该公司在人力资源规划中存在什么问题?
2.你建议该公司如何进行软件部人力资源的需求预测?
第4题
A. 延伸网络服务
B. 客户服务
C. 标准服务
D. 等级服务
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