题目内容
（请给出正确答案）
A.对辖内2018年完成“两增”考核目标（或普惠型小微企业信贷计划）的法人机构，允许其在考核时将当年普惠型小微企业不良贷款核销金额还原计算。
B.对辖内涉农贷款占比较高的法人机构，可选择将其“两增”考核计算口径扩大为“单户授信总额1000万元以下（含）小微企业贷款和普惠型其它组织及个人经营性（非农户）贷款、单户授信总额500万元以下（含）的普惠型农户经营性贷款”
C.对部分总体风险水平偏高、但正在积极进行风险化解处置的法人机构，普惠型小微企业贷款不良容忍度可在“不高于各项贷款不良率2个百分点”的基础上适当放宽
D.对部分总体风险水平偏高、但正在积极进行风险化解处置的法人机构，普惠型小微企业贷款不良容忍度可在“不高于各项贷款不良率3个百分点”的基础上适当放宽
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第1题
B．可以激发内在活力和积极性，目的是实现成本最小化和利润最大化
C．模拟法人具备国家认可的法人权责
D．以赋权配责为动力，以收入分配考核为手段
第2题
B．重复派单率：不高于控制目标值，不扣分；高于控制目标值时，每超1%扣0.5分，最多扣1分
C．投诉处理及时率：不低于控制目标值，不扣分；低于控制目标值时，每低1%扣0.5分，最多扣1分
D．每产生1起投诉橙色批量预警，扣0.5分；每产生1起投诉红色批量预警扣1分，最多扣4分
第3题
B．基本目标>领先度>=下限值，得分=2+1*（领先度-下限值）/（基本目标-下限值）
C．下限值>领先度>0，得分=2-1*（下限值-领先度）/下限值
D．领先度<=0，得0分
第4题
B．考核流程环节包括编制绩效计划、分解考核目标、签订绩效合约、建立绩效考核看板，进行绩效考核的全过程监控和结果反馈，实施年度考核评价。
C．可用于一线班组长考核
D．部门主要负责人由本单位领导班子进行考核
E．采取月度监控、季度考核预兑现、年度考核总兑现的方式进行
第6题
B．临时遇影响行车或行车设备使用的事件，须抢修恢复时凭抢修令安排作业。
C．对已发布的施工计划作业内容、作业时间、作业地点、影响范围、防护措施等项目进行调整及计划取消的均视作计划变更。
D．施工完毕后，轨行区施工区域未出清考核2000-5000元
第7题
B．B银行在对下级分支机构的绩效考核方案中设置了存款指标，从计划完成率、日均余额市场份额两个维度进行考核。
C．C银行在对下级分支机构的绩效考核方案中设置经济增加值、经济资本回报率指标。
D．D银行在对下级分支机构的绩效考核方案中设置了不良贷款率、内控评价指标
第9题
B．A级单位个数占比15%
C．B、C级单位个数占比70%
D．考核总得分低于70分的一律定为D级
E．减项指标扣分超过15分的一律定为E级
第10题
B．定期进行全面安全检查
C．从人员录用、离岗、考核、外部人员访问等方面做好人员安全管理
D．严格限定征信机构内部工作人员查询及处理权限
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