题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议解决的说法中，不正确的是（）

A.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

B.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼

C.用人单位对终局裁决不服只能自收到裁决书之日起15日内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销该裁决

D.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内提起诉讼

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第1题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同效力的说法，不正确的是( )。

A.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由人民法院确认其效力

B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力

C.劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

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第2题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的说法，错误的是( )。

A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序

B.劳动争议仲裁按规定收费

C.劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障

D.劳动仲裁的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》

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第3题

【资料1】

2008年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。

因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2009年1月1日至2010年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。

2010年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。

2010年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲日报社：(1)支付其2010年8月1日到8月15日的工资；(2)支付经济补偿金；(3)办理档案及社会保险转移手续；(4)出具解除劳动合同的书面证明．

要求：

根据上述资料，回答下列问题。

根据劳动合同法律制度的规定，有关2008年1月1日至2008年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是( )。

A．甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定

B．甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定

C．甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法

D．甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法

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第4题

企业规章制度是企业的内部法规，是企业日常人力资源管理的重要依据，也是处理劳动纠纷的重要依据。关于企业规章制度，下列说法正确的是（）。

A.只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，企业的内部规章制度就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据

B.如果企业的内部规章制度与劳动合同约定的内容不同，劳动者有权请求优先适用劳动合同的约定

C.通过民主程序制定的规章制度，如果不违反国家法律、行政法规及政策规定，就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据

D.用人单位制定任何内部规章制度，均应不违反国家法律、行政法规及政策规定，并且必须是经过民主程序制定的

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第5题

2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同。张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作，若张某不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象。三个月后即2009年1月9日，K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与张某的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系。

下列不属于劳动合同的必备条款的是。( )（单选题）

A.劳动合同期限

B.试用期

C.工作内容和工作时间

D.劳动报酬

下列说法错误的是()。

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C.劳动合同期3年，试用期可以为6个月

D.试用期内，用人单位可以直接解除劳动合同

下列属于劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿的情形有( )。（多选题）

A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

B.用人单位未足额支付劳动报酬的

C.用人与劳动者协商一致

D.用人单位发生合并或者分立

企业可以对张某的工作进行调动，无须征得张某的同意。( )（判断题）

因为张某的违规行为，企业可以在三个月期间按当地最低工资标准发放张某的工资。( )（判断题）

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第6题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议调解的表述中，不正确的是( )。

A．当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

B．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

C．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

D．因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令

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第7题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议调解的表述中，不正确的是（）。

A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

C.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

D.因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令

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第8题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是（）。

A.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

B.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请

C.劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外

D.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

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第9题

根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同法律后果，下列表述不正确的是()。

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力

B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效

C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

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第10题

根据劳动合同法律制度的规定,关于无效劳动合同的法律后果,下列表述不正确的是()。

A、无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力

B、劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效

C、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认

D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

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