你给公司的新同事添加一个用户,你起初指定他的帐号在3晴天后过期,现在想改变这个过期时间,用下面哪个命令()
A.sermod-a
B.usermod-d
C.usermod-x
D.usermod-e
A.sermod-a
B.usermod-d
C.usermod-x
D.usermod-e
第1题
A、usermod -a
B、usermod -g
C、usermod -l
D、usermod -e
第2题
A、张国庆
B、大张
C、张+职务/职称
D、张先生
E、张哥
第3题
A.绩效评价委员会
B.上级主管
C.同事
D.人力资源部门成员
第4题
A.现在的年轻人呀,一点工作的责任心都没有,完全拿工作当儿戏
B.他最近总是慌慌张张地来上班,来的时间不是特别早,但是工作还是挺积极认真的,可能是有难言之隐吧
C.和领导说还可以,私下里告诉该同事,以后注意早点来上班
D.我问过他了,说家里出了些小问题,具体没讲。工作还是挺积极认真的
第7题
【问题】
(1)本例描述的事件对陈华的工作动力会产生什么样的影响?
(2)哪一种激励理论可以更好地解释陈华的困惑?简述其理论内容。
(3)你觉得李江林的解释会让陈华感到满意吗,请说明理由。
(4)你认为公司应当对陈华采取什么措施?为什么?
第8题
【问题】
(1)本例描述的事件对陈华的工作动力会产生什么样的影响?
(2)哪一种激励理论可以更好地解释陈华的困惑?简述其理论内容。
(3)你觉得李江林的解释会让陈华感到满意吗,请说明理由。
(4)你认为公司应当对陈华采取什么措施?为什么?
第9题
项目进入了攻坚阶段(即将上线前),新同事A是项目组的一个核心成员,在此关键时刻,他提出了加薪要求,否则辞职。A认为他的付出与所得不对称,当初面试的时候提出可以根据能力获得及时加薪,他的表现足以让公司给他提高薪水(进入的时候,人力资源部门承诺做出成绩可以加薪,他当初为了进公司,要的薪水确实不高)。但公司加薪有明确的要求,他的行为不仅无法加薪,反而是在开除之列。小李通过和人力资源部以及上级私底下沟通得知,只能在下年度加薪的时候提高A的加薪幅度,无法立即实行。
作为项目经理,小李很不愿在关键时刻看到核心成员流失。A平时表现不错,唯有对收入这块比较计较,如果他离开,将给项目带来很大的风险,而我坚持为他向公司要加薪的话,一方面将违反公司制度,另外一方面将树立一个典型的坏榜样,可能会引起其他人的效仿。
问题:(1)如果你是项目经理,你会怎么做?(2)如何在项目实施过程中避免核心成员流失?
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