题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在当今高科技环境下，为了成功激励一个团队，下面哪个奖励理论可以被项目管理者用来保持一个气氛活跃、多产的团队？（）
A.期望理论和X理论
B.Y理论和马斯洛理论
C.Y理论、期望理论和赫兹伯格的双因素理论
D.赫兹伯格的双因素理论和期望理论
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A．马斯洛理论和X理论
B．Y理论和X理论
C．Y理论、马斯洛理论和赫兹伯格的卫生理论
D．赫兹伯格的卫生理论和X理论
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第2题
● 在当今高科技环境下，为了成功激励一个团队，（46）可以被项目管理者用来保持一个气氛活跃、高效的士气。
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（46）
A．马斯洛理论和X理论
B．Y理论和X理论
C．Y理论、马斯洛理论和赫兹伯格的卫生理论
D．赫兹伯格的卫生理论和X理论
第3题
你为一家高科技研发组织工作。你了解风险管理对于项目成功的意义。因为你的小组经常在不完整的信息基础上做出决定，你问你的经理是否可以派两名成员接受一个风险管理培训课程。你还建议购买一个软件包帮助风险。虽然你的经理赞赏你的建议，但是声称没有经费实施。她要求你尽你所能识别、分析和应对项目的风险，而她将寻找其它方法。她今天将你召到他的办公室。她得知项目管理办公室有三位成员在风险管理方面接受过训练。他们将对你的计划进行审核。那么风险审计和风险评估之间的区别是什么？（ ）
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A．风险评估在项目主要阶段结束后进行，风险审计在项目结束后进行
B．项目有关方面进行风险审计；而管理层对风险管理进行评估
C．项目小组进行风险管理评估；项目外部的人员进行风险审计
D．没有区别，基本一样
第5题
甲公司系从事信息技术开发的国有控股高科技境内上市公司，总股本5 000万股。2014年7月22日，为了引进和留住高新技术和管理人才，甲公司董事会下设的薪酬委员会召开专题会议，研究实施股票期权激励计划的有关问题，会议要点如下：
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（1）目前甲公司有董事11人，其中：外部董事7人，包括来自控股股东单位的董事2人、独立董事4人、其他外部董事1人，董事会成员构成符合实施股票期权激励计划有关条件。
（2）上市公司主要采用两种方式解决股票期权激励计划的股票来源，即向激励对象发行股份和回购公司自己的股份，甲公司可以按照不超过公司已发行股份总额的10%回购公司股份用于奖励公司员工；在未经公司股东大会特别决议核准的情况下，个人获授的股份总量不得超过公司股份总额的1%。
（3）甲公司作为国有控股上市公司，首次授权授予的股票期权数量应控制在公司发行总股本的1%以内。
（4）甲公司实行股票激励计划时，股票期权授予价格应按照下列价格平均值确定：股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均数收盘价。
（5）甲公司如果实施股票期权激励计划，应按以下原则进行会计处理，在等待期内的每个资产负债表日，以可行权股票期权数量的最佳估计为基础，按照股票期权在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入应付职工薪酬。
假定不考虑其他因素
要求：
逐项判断甲公司资料（1）至（5）项内容是否存在不当之处，对存在不当之处的，分别说明理由。
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