企业应基于规划需要，对客户和计量数据进行分析，识别、明确问题与需求，分析问题原因，并拟定解决措施（）

规划咨询工作应根据具体规划内容的需要，采用多种研究方法进行分析评价，包括（ ）。

A.对象分析、层次分析与对比分析相结合

B.政策分析与技术经济分析相结合

C.机制调整分析与制度创新分析相结合

D.正向目标分析与逆向问题分析相结合

E.静态分析与动态分析相结合

规划咨询工作应根据具体规划内容的需要，采用多种研究方法进行分析评价，包括（ ）。

A.对象分析、层次分析与对比分析相结合

B.政策分析与技术经济分析相结合

C.机制调整分析与制度创新分析相结合

D.正向目标分析与逆向问题分析相结合

E.静态分析与动态分析相结合

综合理财规划建议书要求理财规划师在对客户资料进行调查、分析、评价的基础上为客户整体财务规划提出方案和建议，综合理财规划建议书的作用体现在( )。

A．认识当前财务状况

B．明确现有问题

C．改进不足之处

D．指导客户未来财务活动

E．规范客户日常理财行为

土地利用规划需要完成的基本任务包括（ ）。

A．分析土地利用问题

B．明确土地利用目标和基本方针

C．拟订土地利用控制指标

D．土地利用结构和布局调整

规划咨询工作应根据具体规划内容的需要，采用多种研究方法进行分析评价，其研究方法包括( )。

A．正向目标分析与逆向问题分析相结合

B．机制调整分析与制度创新分析相结合

C．规划前瞻性与操作性相结合

D．静态分析与动态分析相结合

E．对象分析、层次分析与对比分析相结合

该规划环评应对问题与不确定性进行分析，包括( )。

人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划的（ ）层次相协调。

A．制定经营规划；制定战略规划；编制预算

B．制定战略规划；制定经营规划；编制预算

C．编制预算；制定经营规划；制定战略规划

D．编制预算；制定战略规划；制定经营规划

阐述在进行信息资源规划需求分析时遇到了哪些问题，如何解决。

人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划层次相协调（ ）。

A．制定组织策略

B．制定战略规划

C．制定经营规划

D．编制预算

根据以下资料，回答下列问题：

某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（单位：万元）和所需销售人员数（单位：人）成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bx，其中：X代表销售额，y代表销售人员数，回归系数a=20，b=0．03。同时，该企业预计2010年销售额将达到1000万元，2011年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划及相关计划。

根据一元回归分析法计算，该企业2010年需要销售人员（ ）人。 查看材料

A.20

B.30

C.50

D.60