按员工是否具有选择权划分，我国员工福利形式可以划分为（ ）。

下列选项中，有关员工福利分类的论述正确的是()。

A.根据员工对福利的选择权来看，可以将福利分为固定福利和弹性福利

B.按员工福利的选择权划分，可以将福利分为现金型和非现金型两种

C.按照员工福利的给付形式划分，可以分为即期性福利和延期性福利

D.根据福利的实施范围，福利还可以分为全员性福利、特种福利以及特困福利

E.按功能划分，员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施性福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划

根据员工对福利的选择权，员工福利还可以分为()。

A.全员性福利、特种福利以及特困福利

B.固定福利和弹性福利

C.即期性福利和延期性福利

D.风险保障型福利和物质激励型福利

按照企业给员工提供的福利项目对象的一致性不同，员工福利计划可以划分为()。

A.统一型模式、差异型模式

B.免费型模式、绩效型模式、资历型模式

C.自主型模式、外包型模式

D.弹性员工福利计划模式、固定员工福利计划模式

按照福利的性质划分，住房福利计划可划分为住房公积金计划与补充性住房福利计划。住房公积金计划属于国家强制的或法定的住房福利计划，而补充性住房福利计划是企业自愿举办的。与住房公积金计划相比，补充性住房计划具有的显著特点是()。

A.补充性住房计划对于员工和企业均具有自愿性的特点，补充性住房计划由企业根据自身的发展情况自愿举办，而其中有些计划员工可以根据自己的实际需求自愿选择是否参加

B.补充性住房计划具有多样性，企业可以根据本企业员工的需求特点举办多种多样的补充性住房福利计划，而且不同企业之间存在较大的差异性

C.企业在补充性住房计划的管理上具有较强的自主性，补充性住房计划由企业进行管理D.补充性住房计划的受益群体具有针对性，不同计划种类具有不同的受益群体

E.补充性住房计划中，企业要承担除供款外其他更多的设计与管理责任，但同时具有企业特色的补充性住房计划往往能够使其在劳动力市场获得更大的竞争优势

以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。()

将员工福利划分为货币型福利、实物型福利及服务型福利的依据是( )

A．员工福利发挥的功能

B．福利是否有强制性

C．福利给付方式

D．福利的表现形式

A.福利的实施范围

B.福利的法律强制性

C.员工是否具有福利选择权

D.员工福利的具体项目

根据( ) 的不同， 员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。

A. 实施主体

B. 提供形式

C. 覆盖范围

D. 福利整体设计中的角色

依据福利形式的不同，可将员工福利的项目模式划分为()。

A.统一型模式、差异型模式

B.自主型模式、外包型模式

C.实物型模式、货币型模式

D.企业主导型模式、员工主导型模式、共同参与型模式

根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（ ）

A．货币型福利

B．实物型福利

C．服务型福利

D．生活条件福利