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人力资源需求的预测又分为和

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第1题

人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。()

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第2题

人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。

A．错误

B．正确

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第4题

人力资源需求预测分为（）。

A．历史人力资源需求预测

B．现实人力资源需求预测

C．未来人力资源需求预测

D．过去流失人力资源预测

E．未来流失人力资源预测

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第5题

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。

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第6题

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。 ()

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第7题

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）

A．统计预测方法和概率预测方法

B．局部预测方法和全面预测方法

C．宏观预测方法和微观预测方法

D．直觉预测方法和数学预测方法

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第8题

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（）。

A．德尔菲法

B．人员核查法

C．管理人员持续计划法

D．马尔可夫模型法

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第9题

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）

A．统计预测方法和概率预测方法

B．局部预测方法和全面预测方法

C．宏观预测方法和微观预测方法

D．直觉预测方法和数学预测方法

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第10题

一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测。()

此题为判断题(对，错)。

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