员工在下列情况下视同在勤（）

根据“营改增”的有关规定，下列表述正确的有( )。

A、境内甲客运公司为其员工提供的通勤班车服务不属于增值税征税范围

B、境外乙航空公司为我国访美商务团提供美国至法国的运输服务，无须在我国缴纳增值税

C、境内丙轮渡公司为其关联方公司无偿提供轮渡服务，不视同提供应税服务

D、境内丁货运公司为抢险救灾无偿提供救灾物资的运送服务，不视同提供应税服务

根据下列条件，回答 98～100 题：

某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。

第 98 题 根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是（ ）。

A．后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准

B．后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低

C．后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题

D．前勤部门管理更民主

根据下列条件，回答 98～100 题某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。

第18题：根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是（ ）

A．后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准

B．后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低

C．后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题

D．前勤部门管理更民主

(一) 某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。 根据以上资料，回答下列问题： 根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是( )。

A.后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准

B.后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低

C.后勤部门主管的绩效考核出现了趋中趋势和偏松的评价问题

D.前勤部门管理更民主

为降低压疮的发生率，要求护士在工作中做到六勤，下列哪项不属于六勤的内容（ ）

A、勤观察

B、勤翻身、按摩

C、勤擦洗

D、勤整理、勤更换

E、勤学习、勤巡视

此题为判断题(对，错)。

A．比较

B．关联

C．处理

D．讨论

某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。 根据上述资料回答下列问题：

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。

A．战术性人力资源计划

B．人员招聘计划

C．战略性人力资源计划

D．年度人力资源计划

A．重要方向通信中断

B．发生通信差错

C．班次调整

D．上级指示执行情况