人力资源部◆劳动合同试用期如何确定（）

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

A．生活情况

B．出勤情况

C．工作表现

D．专业技能

A．解除

B．续订

C．终止

D．中止

A．固定期限劳动合同

B．无固定期限劳动合同

C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D．长期劳动合同

A．是劳动合同中需要约定的一项条款

B．就是用人单位与劳动者根据有关规定约定劳动关系的期限长短

C．不能约定试用期

D．可约定试用期

下列说法中，符合人力资源内部控制要求的有( )。

A.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系

B.已选聘人员要进行试用和岗前培训，试用期满考核合格后，方可正式上岗

C.对于涉及关键技术、知识产权、商业秘密的工作岗位，应当与该岗位员工签订有关岗位保密协议

D.涉及知识产权、商业秘密和国家机密的企业关键岗位人员离职前，应当进行工作交接或离任审计

A．一个月

B．二个月

C．三个月

D．六个月

杨某2013 年6 月入职广告公司，任人力资源部的助理，广告公司与杨某约定试用期3个月，2013年8月26日广告公司通知杨某不用来上班了，理由是杨某不能胜任工作，但杨某仍旧上班，8 月31 日广告公司再发书面通知杨某试用期不合格解除劳动合同，并取消杨某工卡的所有功能，9月1日杨某上班发现已不能进入公司。杨某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出广告公司未与其签订书面劳动合同，要求给予双倍工资。广告公司反驳与杨某签订了书面劳动合同，但杨某利用职务便利，将其个人的档案全部拿走了，这时公司才意识到问题的严重性，认真对待仲裁。

以下三种情形可能都成为劳动争议仲裁委员会的仲裁结果：

(1) 杨某试用期不合格，公司予以解除劳动合同。

(2) 广告公司违法解除与杨某的劳动合同，杨某不要求继续在公司工作。

(3) 广告公司违法解除与杨某的劳动合同，杨某要求继续在公司工作。请问以上三种情形，哪种对公司产生的风险最大？