根据《员工违规行为积分管理实施细则》规定，积分管理应遵循的原则（）

B．证据确凿

C．依据充分

D．定性准确

E．程序规范

B．客观公正、灵活激励

C．量化评价、统筹均衡

D．指标优先、利润优先

B．按照应对违规运营人员进行积分的分值进行积分处理

C．按照应对违规会计员工进行积分的分值并参考责任大小计算得出积分

D．按照应对违规会计员工进行积分的分值并参考所造成的损失计算得出积分

B．24

C．10

D．30

此题为判断题(对，错)。

B．《运营总部辞职面谈/意见调查表》

C．《运营总部离职员工结算清单》

D．《通号中心员工离岗移交单》

B．个人积分达到16分的，年度考核不得高于“基本称职”，取消次年岗位晋升及优化调整资格，责令待岗培训；

C．个人积分达到20分的，年度考核不得高于“基本称职”，取消次年岗位晋升及优化调整资格，责令待岗培训；

D．个人积分达到24分的，年度考核列入“不称职”，责令待岗培训，次年降低薪酬系数，属于中层管理人员的，降职或解聘职务