关于证券组合分析法的理论基础,以下说法错误的是()。A.理性投资者在风险既定的条件下选
关于证券组合分析法的理论基础,以下说法错误的是()。
A.理性投资者在风险既定的条件下选择期望收益率最高的证券
B.证券或证券组合的收益由它的期望收益率表示,证券收益率服从正态分布
C.理性投资者在期望收益率既定的条件下选择风险最小的证券
D.证券或证券组合的风险由其期望收益率的平均值来衡量
关于证券组合分析法的理论基础,以下说法错误的是()。
A.理性投资者在风险既定的条件下选择期望收益率最高的证券
B.证券或证券组合的收益由它的期望收益率表示,证券收益率服从正态分布
C.理性投资者在期望收益率既定的条件下选择风险最小的证券
D.证券或证券组合的风险由其期望收益率的平均值来衡量
第1题
A.由于不可抗拒的因素致使聘用合同无法完全履行的
B.采取欺诈、胁迫等不正当手段订立的
C.聘用合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已修改的
D.经本人口头委托,由他人代签,但本人提出异议的
第2题
A.由于不可抗拒的因素致使聘用合同无法完全履行的
B.采取欺诈、胁迫等不正当手段订立的
C.聘用合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已修改的
D.经本人口头委托,由他人代签,但本人提出异议的
第3题
A.由于不可抗拒的因素致使聘用合同无法完全履行的
B.采取欺诈、胁迫等不正当手段订立的
C.聘用合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已修改的
D.经本人口头委托,由他人代签,但本人提出异议的
第4题
A.由于不可抗拒的因素致使聘用合同无法完全履行的
B.采取欺诈、胁迫等不正当手段订立的
C.聘用合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已修改的
D.经本人口头委托,由他人代签,但本人提出异议的
第5题
下列哪种情形聘用合同无效()
A 违反法律、法规的聘用合同
B 采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同
C 显示公平的聘用合同
D 未经本人书面委托,由他人代签的聘用合同,本人提出异议的
第6题
A.根据国务院的相关规定,而非《劳动合同法》签订的人事聘用合同
B.权力义务显失公正,严重损害当事人合法权益的聘用合同
C.未经本人书面委托,由他人代签,本人提出异议的聘用合同
D.采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同
第7题
A.违反国家法律、法规的聘用合同
B.采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同
C.权利义务显失公正,严重损害一方当事人合法权益的聘用合同
D.未经本人书面委托,由他人代签的聘用合同,本人提出异议的
第8题
A.违反国家法律、法规的聘用合同
B.采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同
C.权利义务显失公正,严重损害一方当事人合法权益的聘用合同
D.经本人书面委托,由他人代签,本人未提出异议的聘用公司
第9题
A.聘用合同的解除
B.聘用合同的变更
C.聘用合同的中止
D.聘用合同的履行
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