题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

当今之世，甘坐冷板凳埋头逐年逐月逐日编辑六百万字书籍的人，不是绝无仅有，也是______。尤其是依照

日期，数着数以千计的篇什一天一天，一篇一篇编辑成书，其繁琐、艰辛可想而知，没有______的信念，______的毅力是做不到的。填入划横线部分最恰当的一项是：

A．屈指可数坚毅坚韧

B．举世罕见坚强坚定

C．凤毛麟角坚定坚强

D．寥寥无几坚韧坚强

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第1题

根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔,位于金字塔尖的是（）

A．业务联盟和日常工作战术家

B．文化管理者

C．战略变革设计者

D．可信任的参与者

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第2题

根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖

的是()。

A．业务联盟和日常工作战术家

B．文化管理者

C．战略变革设计者

D．可信赖的行动家

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第3题

根据2007年密西根大学和RBI集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖

的是（）。

A.业务联盟和日常工作战术家

B.文化管理者

C.战略变革设计者

D.可信赖的行动家

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第4题

2007年密歇根大学和RBL集团从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者

应具备的胜任力，其包括（）。

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第5题

2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括（）。

A．人才管理者／组织设计者

B．文化与变革的服务者

C．可信任的参与者

D．战略设计师

E．战略伙伴

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第6题

2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，其包括（）。

A．可信任的参与者

B．文化与变革的服务者

C．人才管理者／组织设计者

D．战略设计师

E．战略伙伴

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第7题

2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，其包括（）。

A．可信任的参与者

B．文化与变革的服务者

C．人才管理者／组织设计者

D．战略设计师

E．战略伙伴

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第8题

2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括（）。

A．人才管理者／组织设计者

B．文化与变革的服务者

C．可信任的参与者

D．战略设计师

E．战略伙伴

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第9题

2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，其包括（）。

A．可信任的参与者

B．文化与变革的服务者

C．人才管理者／组织设计者

D．战略设计师

E．战略伙伴

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第10题

2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括（）。

A．人才管理者/组织设计者

B．文化与变革的服务者

C．可信任的参与者

D．战略设计师

E．战略伙伴

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