人员安排要开展班组承载力分析，合理安排作业力量。工作负责人胜任工作任务，作业人员技能符合工作需要，管理人员到岗到位（）

此题为判断题(对，错)。

为招聘开展工作分析的侧重点是（ ）。

A．岗位的职责与胜任能力

B．衡量每一项工作任务的标准

C．每一项工作应达到的内容和水平

D．定岗与定编

此题为判断题(对，错)。

作业负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作交待清楚，并告知()，原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。

执行力对每一个专业技术人员来说就是立足岗位、胜任工作、完成任务的能力。( )

A.正确

B.错误

工作期间，工作负责人若需暂时离开工作现场，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知()。

A.被监护人员

B.部分工作班成员

C.全体工作班成员

D.专责监护人

此题为判断题(对，错)。

工作期间，工作负责人若因故必须离开工作地点时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将()交待清楚，并告知工作班人员。

A、安全措施

B、工作任务

C、工作现场

A．直接离开

B．指定能胜任的人员临时代替

C．指定到岗到位人员临时代替

D．指定随便人员临时代替

A．必须由工作许可人变更工作负责人

B．必须由工作票签发人变更工作负责人

C．应指定能胜任的人员临时代替

D．必须全部停止工作，所有工作人员撤离作业现场