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（请给出正确答案）
[判断题]
未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者直接按事假处理（）
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A.企业不能将病假作为事假处理
B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C.每一位员工均可享受带薪年休假
D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
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第2题
关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）
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A.企业不能将病假作为事假处理
B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C.每一位员工均可享受带薪年休假
D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
第4题
关于请假制度的说法，正确的是()
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A.企业不能将病假作为事假处理
B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C.每一位员工均可享受带薪年休假
D.企业可以规定，病假超过一定时间后按照旷工处理
第8题
针对企业考勤管理中存在一些问题，新的领导班子还对企业考勤制度作了修订，有如下条款，你认为不违法的是（ ）
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A．职工请假3天以内由部门负责人审批，超过3天的必须报劳资科，由劳资科长审批
B．职工参加民间组织的各项活动必须履行请假手续，经批准的按事假处理
C．职工迟到5次或连续旷工达10天者，企业一律予以除名
D．因酗酒或打架斗殴致使伤病不能上班者，一律按事假处理
第9题
针对企业考勤管理中存在一些问题，新的领导班子还对企业考勤制度作了修订，有如下条款，你认为不违法的是（ ）。
点击查看答案
A．职工请假3天以内由部门负责人审批，超过3天的必须报劳资科，由劳资科长审批
B．职工参加民间组织的各项活动必须履行请假手续，经批准的按事假处理
C．职工迟到5次或连续旷工达10天者，企业一律予以除名
D．因酗酒或打架斗殴致使伤病不能上班者，一律按事假处理
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